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浙江省麗水市中級人民法院


民事 判 決 書



（2012）浙麗民終字第152號




上訴人(原審原告):慶元縣×××有限公司。


法定代表人雷××，總經理。


被上訴人（原審被告）:韋××，男，1974年2月5日出生。


委托代理人周伙榮，浙江百山祖律師事務所律師。


上訴人慶元縣×××有限公司因與被上訴人韋××勞動爭議糾紛一案，不服慶元縣人民法院（2012）麗慶民初字第92號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2012年6月6日公開開庭進行了審理，上訴人慶元縣×××有限公司的法定代表人雷××、被上訴人韋××及其委托代理人周伙榮均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。


原審法院審理查明，2011年9月份，被告韋××受其堂弟韋×保的邀請來到原告慶元縣×××有限公司的第一開花車間從事開花的工作，并接受公司的住宿安排，工資按件計酬，由韋韋×保統一結算領取。2011年10月2日上午11時許，被告在工作過程中發生事故，造成其左手被軋受傷。被告受傷后被原告送至慶元縣人民醫院治療，并由原告支付了全部醫療費。出院后，被告于同年12月向慶元縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認雙方存在勞動關系。慶元縣勞動爭議仲裁委員會于2012年2月20日作出慶勞仲案字（2011）第24號裁決書，裁決確認雙方于2011年9月至2011年10月2日期間存在事實勞動關系。原告因不服該仲裁裁決，向法院起訴。另查明，原告慶元縣×××有限公司于2011年12月份停產至今，被告至今仍居住在原告單位宿舍內。


原審法院審理認為，被告韋××雖不是由原告慶元縣×××有限公司直接招聘入公司，但被告在原告公司上班從事開花的生產工作，原告公司對此并不否認。被告接受原告公司的住宿安排，薪酬由公司按件計酬并由韋楊保間接支付，被告同時接受原告公司的各項勞動規章制度的約束和管理，被告提供的勞動也是原告公司業務的組成部分，以上事實可以認定原、被告在2011年9月至2011年10月2日期間存在事實勞動關系。原告認為其已將被告工作的所在車間以承包方式承包給案外人韋×保，被告系韋×保叫來的幫工，原、被告之間不存在事實的勞動關系。本院認為，原告提出與韋×保之間的承包關系未提供充分的證據證實，且即使存在承包關系也是企業內部經營管理的行為，不影響原、被告之間事實勞動關系的成立。故對原告要求確認雙方之間不存在勞動關系的訴訟請求，不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規定，作出判決:確認原告慶元縣×××有限公司與被告韋××之間在2011年9月至2011年10月2日期間存在事實勞動關系。案件受理費10元，減半收取5元，由原告負擔。


宣判后，上訴人慶元縣×××有限公司不服，向本院提起上訴稱，2011年2月10日，被上訴人的堂弟韋×保承包了上訴人公司第一開花車間的生產工作，該車間的生產、管理均由韋×保負責，承包款按斤計算，每月結帳。2011年9月下旬，韋×保為提高生產量，未經上訴人同意，叫來被上訴人幫忙加工原料，被上訴人受韋×保的管理，勞動報酬也是由韋×保支付，故被上訴人與上訴人之間不存在事實勞動關系，一審認定事實不清，請求二審法院予以糾正。


被上訴人韋××答辯稱，是上訴人委托韋×保叫答辯人到公司上班，從事開花車間的生產工作，答辯人接受公司的住宿安排，受上訴人各項規章制度約束管理，答辯人薪酬由上訴人按件計酬發放，上訴人對答辯人在公司上班是認可的。一審判決正確，請求二審依法予以維持。


二審中，雙方當事人均未提交新的證據。二審查明的事實與原審相一致，本院予以確認。


本院認為，上訴人安排了被上訴人韋××住在公司宿舍，提供了生產場地、機器設備供被上訴人從事生產勞動，被上訴人在工作中意外受傷，事實清楚，一審認定雙方之間系事實勞動關系，并無不當。上訴人主張第一開花車間已承包給被上訴人的表弟韋×保，韋××是韋×保雇請的幫工，沒有證據證明，本院不予采信。故一審法院事實認定清楚，法律適用正確，應予維持。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規定，判決如下：


駁回上訴，維持原判。


二審案件受理費10元，由上訴人慶元縣×××有限公司承擔。


本判決為終審判決。










審 判 長 徐蓓姿


審 判 員 陳江云


審 判 員 吳廷忠


















二O一二年六月十四日


本件與原本核對無異


代 書記員 吳美珠