法治需要備忘《工傷事故認(rèn)定證據(jù)》書評(píng) ——
王國(guó)權(quán) 2006-4-5 19:05:48
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，綜合國(guó)力的不斷提高，人在社會(huì)中的價(jià)值也隨著社會(huì)的進(jìn)步而不斷地得到了提升。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，先后出臺(tái)了法律文件<<工傷事故保險(xiǎn)條例>>、以及幫助人們保護(hù)自身權(quán)益的叢書<<工傷事故認(rèn)定證據(jù)>>細(xì)讀這些法律規(guī)范也好，還是品味<<工傷事故認(rèn)定證據(jù)>>，總覺得我國(guó)的這部法律中所規(guī)定的內(nèi)容與當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的需要還是存在著一定的距離，就此，筆者有幾點(diǎn)拙見，公示于眾，以求指正：一、對(duì)“工傷”一詞的外延規(guī)定的太小
筆者翻看了大量的有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法律文件中有關(guān)工傷一詞的認(rèn)定是：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到“事故”的傷害。方可認(rèn)定為工傷，那么也就是說，你雖然是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蚴艿搅藗κ遣荒苷J(rèn)定為工傷的，就是因?yàn)槟愕墓ぷ鲌?chǎng)所沒有發(fā)生事故。除此之外雖沒有發(fā)生事故，也可認(rèn)定為工傷的第二種情況就是在工作的時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作的原因所接觸到職業(yè)性有害因素所引起的疾病，也是可以認(rèn)定為工傷的。那么第三種情況是職工在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到事故傷害的職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是工傷。第四是職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是工傷。除上述幾項(xiàng)之外，也別無其它可認(rèn)定為工傷的理由了。從上述我們右以不難地看出，只要想認(rèn)定為工傷，就必須是自己的肢體受到傷害或患有職業(yè)病，方可認(rèn)定為工傷，否則別他法。筆者以為：受到上述傷害，故然可以認(rèn)定為工傷，獲得工傷害賠償，享受工傷待遇明正言順。但是我們細(xì)想下來，難道在我們的現(xiàn)實(shí)工作中，應(yīng)該獲得工傷賠償、享受工傷待遇的遠(yuǎn)不止上述工傷概念中的這些，例如，長(zhǎng)期在高危的環(huán)境下工作，長(zhǎng)期在易燃易爆的工作場(chǎng)所內(nèi)工作的人，他(她)們不僅要完成自己的工作，同時(shí)要承受到工作場(chǎng)所大量易燃易爆氣體隨時(shí)爆炸所帶來的巨大的壓力，年復(fù)一年地辛勤工作，由于長(zhǎng)期承受著巨大的壓力、恐荒，患上了抑郁癥，然而僅僅因?yàn)樗?她)們的工作場(chǎng)所沒有發(fā)生事故，人(她)們就不能被認(rèn)定為工傷，這是嚴(yán)重的不平等。明日再說，謝謝指正。
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