勞動合同法律責(zé)任中違約金、賠償損失和繼續(xù)履行的具體適用
(一)違約金
違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金。根據(jù)國家對違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。《勞動合同法》進一步明確違約金是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。違反勞動合同的違約金性質(zhì)，《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的勞動者違反服務(wù)期約定的違約金屬于賠償性違約金，勞動者承擔(dān)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；而《勞動合同法》第23條規(guī)定的勞動者違反競業(yè)限制的違約金可以是賠償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由合理約定。至于由用人單位承擔(dān)的違約金，可以是賠償性違約金，或者是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者約定。對于違約金的適用條件，如果是由勞動者承擔(dān)違約金，只限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形，而對用人單位承擔(dān)違約金的情形沒有任何限制。
(二)賠償損失
賠償損失是指一方當(dāng)事人違法、違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)給予補償。《勞動法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》和《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。賠償損失也是承擔(dān)勞動合同違法責(zé)任的主要方式。
為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條作了具體規(guī)定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；(5)勞動合同約定的其他賠償費用。
為了明確勞動者違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。對于“勞動合同約定的其他賠償費用”的規(guī)定，一般認(rèn)為，勞動合同法實施后，該項規(guī)定不再適用。賠償費用只能根據(jù)實際損失計算，不能約定具體數(shù)額，否則與違約金無異，而違約金是不能隨意約定的。
(三)繼續(xù)履行
繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。繼續(xù)履行又稱實際履行，具有強制性。繼續(xù)履行是承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，但我國《勞動法》并未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔(dān)違反勞動合同責(zé)任的方式。但《工會法》第52條和《關(guān)于在民事審判工作中適用(中華人民共和國工會法)若干問題的解釋》第6條規(guī)定，職工因參加工會活動或者工會工作人員履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的職工，既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求賠償損失。
摘自：劇宇宏 著 《勞動與社會保障法實務(wù)》
