員工一年內(nèi)告了9家用人單位 法院認(rèn)定“碰瓷”罰款5萬(wàn)元
廣東省高級(jí)人民法院日前發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。這些案例涉及勞動(dòng)報(bào)酬、年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容,涵蓋傳統(tǒng)勞動(dòng)爭(zhēng)議、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期間勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)等。
《工人日?qǐng)?bào)》記者留意到,康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動(dòng)爭(zhēng)議案入選勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。
2018年9月3日,康某入職某家具廠。2018年12月6日,康某以被違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由,請(qǐng)求家具廠支付賠償金等近14萬(wàn)元。家具廠主張,康某入職該工廠只有3天時(shí)間,實(shí)為“職業(yè)碰瓷”。
經(jīng)司法鑒定,康某持有的《計(jì)件工資確認(rèn)書(shū)》中落款處“確認(rèn)人:林某某(系家具廠負(fù)責(zé)人)”的形成時(shí)間,先于《計(jì)件工資確認(rèn)書(shū)》中康某工作成果等內(nèi)容。自2013年以來(lái),康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門(mén)等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年,康某在中山地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)以及法院提起的訴訟達(dá)10件,涉及9個(gè)用人單位。
中山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為:康某存在篡改重要證據(jù)并在訴訟中進(jìn)行虛假陳述的行為。而且,康某亦確實(shí)存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,再以各種其他理由解除勞動(dòng)關(guān)系后通過(guò)訴訟謀取利益的情形。對(duì)于康某所提交的證據(jù)以及據(jù)此主張的訴訟請(qǐng)求均不予采納,對(duì)經(jīng)家具廠確認(rèn)的工資數(shù)額予以確認(rèn)。同時(shí),中山市中級(jí)人民法院以妨礙民事訴訟為由,決定對(duì)康某進(jìn)行罰款5萬(wàn)元。