Law-lib.com 2023-7-19 9:12:11 人民法院報
近日，浙江省舟山市中級人民法院審結了一起肖像權侵權糾紛案，一公司在主播離職后未征得其同意的情況下，繼續使用該主播的肖像用于宣傳，侵害了該主播的肖像權，舟山中院最終判決公司承擔侵權責任。
2022年6月，小菡（化名）入職舟山市普陀區某水產公司，成為一名網絡主播，其工作內容主要負責在公司的抖音賬號上直播賣海鮮，并定期錄制、發布短視頻進行引流、推廣。雙方簽了一年的勞動合同，約定了小菡每月的固定基本工資，以及小菡同時享受銷售提成和利潤分紅等內容。2022年8月底，小菡離開該公司。不久后，小菡發現“前東家”的抖音賬號上仍保留著其出鏡帶貨的短視頻，遂將“前東家”告上法院，以水產公司在公司抖音賬號上發布其出鏡短視頻侵害了肖像權為由，要求刪除相關視頻并賠償損失。
水產公司辯稱，小菡是帶貨主播，其因為錄制短視頻獲得了相應報酬，無法再就已發布的短視頻主張肖像權被侵害。案涉短視頻屬于法人作品，公司享有著作權，有權行使信息網絡傳播權，且其只是在公司抖音賬號上保留了已發布的視頻而未擴大使用范圍。小菡起訴后，公司已第一時間將短視頻做了下架隱藏，不構成肖像侵權。一審法院審理后認為，公司構成肖像侵權，支持小菡要求刪除短視頻的主張，并判令該公司賠償小菡500元。該公司不服，提起上訴。
舟山中院二審認為，在雙方無特別約定的情況下，肖像許可使用的時間應認定為與勞動關系存續期間一致。小菡離職后，在雙方未對含有小菡肖像短視頻的使用作出明確約定的情形下，公司在抖音賬號上繼續維持該視頻的發布狀態，構成對小菡肖像權的侵害。肖像權是事關人格尊嚴的基本權利，無論該公司是否為案涉作品著作權人，在勞動關系結束后，未經小菡同意，均不能繼續發布含有小菡肖像的短視頻。
同時，案涉短視頻帶來的經濟利益包含視頻點贊量等數據引流利益，屬于公司支付對價后獲得的合法經營利益，也應依法予以保護。鑒于公司已對案涉短視頻作下架隱藏處理并承諾不再上架，他人已無法在抖音平臺上觀看這些視頻，該方式可以實現保護小菡肖像權的目的，故對小菡要求刪除短視頻的主張不予支持。
舟山中院作出終審判決，判令公司賠償主播500元，但對主播要求刪除短視頻的主張不予支持，公司應作出不再上架相關視頻的書面承諾。目前，該案已經生效。
日期：2023-7-19 9:12:11 | 關閉 |
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