集體勞動合同(樣式一)

　　本合同由　　　　　　　公司（以下簡稱公司）與　　　　　　　公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
　　
　　
　　第一條　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
　　
　　第二條　工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。
　　公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
　　
　　第三條　本合同是雙方遵守的共同準則。
　　雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
　　
　　第四條　公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
　　工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。
　　
　　
　　第五條　公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
　　
　　第六條　公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
　　
　　第七條　公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
　　
　　第八條　因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。　
　　
　　
　　第九條　公司根據生產經營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。
　　
　　第十條　公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
　　因生產經營需要加班加點以及在公休日、法定休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規定支付職工加班加點工資。
　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
　　
　　第十一條　公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
　　
　　
　　第十二條　公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。
　　
　　第十三條　公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。
　　公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
　　
　　
　　第十四條　公司按規定每月提取工資總額　　　　%的福利費用和　　 %的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提。　　 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
　　
　　第十五條　公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
　　
　　第十六條　公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。　
　　
　　
　　第十七條　公司依法按時足額繳納社會保險費。
　　
　　第十八條　職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
　　
　　第十九條　公司根據有關規定，實行養老、醫療補充保險制度。
　　
　　第二十條　工會協助公司做好各項勞動保險工作。
　　
　　
　　第二十一條　公司執行國家有關勞動保護法律、法規的規定。
　　公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
　　
　　第二十二條　工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
　　工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議。當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
　　
　　第二十三條　公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
　　
　　第二十四條　公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
　　工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。
　　
　　第二十五條　公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
　　
　　第二十六條　公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
　　
　　
　　第二十七條　公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及職業技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
　　
　　
　　第二十八條　公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
　　公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
　　
　　第二十九條　公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改革、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
　　
　　第三十條　公司對于違反企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。
　　對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議。
　　工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。
　　因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。　
　　
　　
　　第三十一條　發生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
　　（1）當事人雙方經過協商同意；
　　（2）制定本合同所依據的法律、法規發生了變化；
　　（3）公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；
　　（4）因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；
　　（5）其他約定的事項。
　　當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商，協調一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。　
　　
　　
　　第三十二條　因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。　
　　
　　
　　第三十三條　為保證執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
　　本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。　
　　
　　
　　第三十四條　本合同有效期為　　 年。
　　合同期滿前　　 個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
　　
　　第三十五條　本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
　　
　　
　　
　　第三十六條　公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。