人力資源和社會保障部辦公廳

　　　　仲裁案卷
　　　　案卷目錄
　　　　備考表
　　　　八、其他文書
　　　　財產保全申請書
　　　　先予執行申請書
　　　　移送人民法院先予執行函
　　　　仲裁建議書
　　　　仲裁員辦案監督表
　　　　仲裁案件回訪登記表
　
　

第三部 勞動人事爭議仲裁實體法基礎知識
　　　　　
Ⅰ 勞動基準篇

第一章 工作時間和休息休假

基本要求：
　　　 了解：工作時間和休息休假、休息時間的含義。
　　　　理解：現行立法關于工時標準、工時形式、休假和延長工作時間的規定。
　　　　掌握：標準工時、非標準工時以及休息休假的法律規定及相關計算方法。

培訓內容：

第一節 工時立法

　　　　概念和劃分
　　　　工時立法的起源和發展
　　　　工時立法的主要任務和內容
第二節 工時標準和工時形式

　　　　工時標準
　　　　工時形式
　　　　　　　
第三節 休假

　　　　法定節假日
　　　　年休假
　　　　探親假
　　　　其他假期

第四節 患病或者非因工負傷醫療期

　　　　概念
　　　　待遇

第五節 延長工作時間的限制與補償

　　　　概念和形式
　　　　延長工作時間的限制
　　　　延長工作時間的補償
　　　　法律責任

第二章 工資

基本要求：
　　　 了解：工資的概念、職能、構成和形式。
　　　　理解：工資立法現狀、工資保障制度的要素。
　　　　掌握：工資構成和形式、工資支付保障制度、社會平均工資以及最低工資。

培訓內容：
　　　　
第一節 概述

　　　　工資的概念和職能
　　　　工資立法的原則
　　　　勞動者的報酬權、用人單位的工資分配權、國家的工資管理權

第二節 工資構成和工資形式

　　　　工資構成
　　　　工資與報酬的區別與聯系
　　　　工資形式
　　　　以工資為基數的用途

第三節 工資保障

　　　　最低工資概念、組成、制定
　　　　社會平均工資
　　　　基本工資的構成
　　　　工資支付保障
　　　　特殊工資保障規定

第三章 勞動保護

基本要求：
　　　　了解：勞動保護法律體系、勞動安全衛生技術規范、勞動保護管理制度、女職工和未成年工的特殊保護的基本內容。
　　　　理解：勞動保護的含義、任務和方針、勞動保護關系中各方主體的權利和義務。
　　　　掌握：職業病防治法、安全生產法、《女職工勞動保護特別規定》、《未成年工特殊勞動保護規定》等相關規定。
　　　　
培訓內容：

第一節 概述

　　　　勞動保護的概念和特征
　　　　勞動保護法律的概念和立法概況
　　　　勞動保護法律體系
　　　　勞動保護關系中各方主體的權利和義務

第二節 勞動安全衛生技術規程

　　　　勞動安全技術規程
　　　　勞動衛生技術規程
　　　
第三節 勞動保護管理制度

　　　　一般勞動安全衛生管理制度
　　　　安全生產管理制度
　　　　職業病防治管理制度
　　　
第四節 女職工和未成年工特殊保護

　　　　女職工特殊勞動保護規定
　　　　未成年工特殊勞動保護規定
　　　　
第五節 法律責任

　　　　勞動法、勞動合同法規定的法律責任
　　　　安全生產法、礦山安全法及其實施條例、職業病防治法、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》、《勞動保障監察條例》的法律規定


Ⅱ 勞動關系協調篇
　　　　　　　　　　　　　　　　　
第一章 勞動合同

基本要求：
　　　　了解：勞動合同概念特點、種類，先合同義務、勞動合同的訂立、條款、效力，履行變更、解除終止，后合同義務。
　　　　理解：勞動合同的作用，與民事合同的區別，與勞動規章制度和集體合同的區別。
　　　　掌握：勞動合同生效、勞動合同幾種期限、勞動合同的履行變更、勞動合同終止的法定情形、勞動合同解除的條件、經濟補償金、違法解除勞動合同的賠償金。

培訓內容：
　　　
第一節 概述

　　　　勞動合同的概念、效力及與勞動關系的關系
　　　　勞動合同的特點
　　　　勞動合同與相近民事合同的區別
　　　　勞動合同的分類

第二節 勞動合同的形式和內容

　　　　勞動合同的形式
　　　　勞動合同的內容
3.未正確履行或變更勞動合同的法律責任

第三節 勞動合同的訂立和續訂

　　　　勞動合同訂立的概念和原則
　　　　無固定期限合同的認定及處理
　　　　勞動合同的法律效力
　　　　試用期
　　　　服務期
　　　　保密協議
　　　　競業限制
　　　　未訂立和未續訂書面勞動合同的法律責任
　　　　
第四節 勞動合同的履行和變更

　　　　勞動合同的履行
　　　　勞動合同的變更

第五節 勞動合同的解除和終止

　　　　勞動合同解除的概念和種類
　　　　勞動合同解除的條件
　　　　勞動合同解除的程序
　　　　勞動合同終止的情形
　　　　勞動合同解除、終止的法律后果
　　　　經濟補償與違法解除勞動合同的賠償責任

第二章 集體合同

基本要求：
　　　　了解：集體合同的含義和特征、集體合同制度的要素。
　　　　理解：集體合同制度的意義、集體合同制度變遷的方向、集體合同的法律效力、勞動規章制度在企業內調整勞動關系的作用。
　　　　掌握：學會分析集體合同條款、處理好集體合同與勞動法律、勞動規章制度、勞動合同的關系。
　　　　
培訓內容：
　　　　　
第一節 概述

　　　　集體合同概念
　　　　集體合同的立法概況
　　　　集體合同的意義
　　　　集體合同與勞動合同的區別
　　　　　
第二節 集體合同的訂立、履行、變更和終止

　　　　集體合同的訂立
　　　　集體合同的效力
　　　　集體合同的履行、變更、解除和終止
　　　　　
　　　　　
第三節 法律責任

　　　　用人單位的法律責任
　　　　工會的法律責任

第三章 用人單位勞動規章制度

基本要求：
　　　　了解：用人單位勞動規章制度的含義、特征、制定模式。
　　　　理解：規章制度在用人單位內調整勞動關系的作用。有效要件和法律效力，紀律處分的制度要素。
　　　　掌握：規章制度概念、制定方法、程序。在處理勞動爭議過程中的證據功能。
　　　　
培訓內容：
　　　　　
第一節 概述

　　　　概念
　　　　勞動規章制度法律淵源

第二節 勞動規章制度的制定

　　　　制定勞動規章制度是用人單位的權利和義務
　　　　勞動規章制度的內容
　　　　制定、修訂程序
　　　　協商程序
　　　　告知程序
　　　　　
　　　　　
第三節 勞動規章制度的法律效力

　　　　有效要件
　　　　效力的表現
　　　　集體合同、規章制度、勞動合同的效力關系

第四章 三方協商機制

基本要求：
　　　　了解：三方協商機制的意義。
　　　　理解：三方協商機制的機構特點、功能。
　　　　掌握：三方協商機制在協調勞動關系中的作用。

培訓內容：

第一節 三方協商機制的產生與發展

1.概念
2.發展過程

第二節 三方協商機制的機構、功能與運行

1.機構構成
　　　　2.運行特點
　
第三節 三方協商機制在中國

1.現狀
2.特點

第五章 勞動保障監察

基本要求：
　　　　了解：勞動保障監察的含義及其體系。
　　　　理解：理解勞動保障監察的特征、形式和制度要素。
　　　　掌握：勞動保障監察制度在勞動基準監督中的作用。
　　　　
培訓內容：
　　　　
第一節 概述

　　　　概念
　　　　形式

第二節 勞動保障監察的主體和客體

　　　　勞動保障監察主體
　　　　勞動保障監察客體
　　　　
第三節 勞動保障監察的職責和管轄

　　　　職責
　　　　管轄
　　　　
第四節 勞動保障監察的實施

　　　　普通不立案檢查程序
　　　　普通立案檢查程序
　　　　勞動保障監察的時效
　　　　勞動保障檢查程序

第五節 勞動保障監察與勞動人事爭議仲裁的區別與聯系

　　　　區別
　　　　聯系


Ⅲ 特殊（非標準）勞動關系篇

第一章 勞務派遣

基本要求：
　　　　了解：勞務派遣的概念。
　　　　理解：人力資源市場中勞務派遣的作用，勞務派遣用工的結構與問題。
　　　　掌握：勞務派遣相關法律、法規、政策規定等。
　　　　
培訓內容：
　　　
第一節 勞務派遣

　　　　勞務派遣的概念、特征
　　　　國際上勞務派遣就業方式的由來
　　　　國際勞工公約與勞務派遣
　　　　我國勞務派遣的由來與特征

第二節 勞務派遣的法律規范

　　　　勞務派遣單位的性質、行政許可
　　　　勞務派遣的適用范圍
　　　　勞務派遣勞動合同的特點
　　　　勞務派遣協議
　　　　被勞務派遣勞動者的權利與待遇
　　　　用工單位的權利與義務
　　　　勞務派遣單位的權利與義務
　　　　勞務派遣三方關系中的法律責任

第二章 非全日制用工勞動關系及法律規范

基本要求：
　　　　了解：非全日制用工的概念。
　　　　理解：人力資源市場中非全日制用工的作用，非全日制用工的結構與問題。
　　　　掌握：非全日制用工相關法律、法規、政策規定等。

培訓內容：
　　　　
第一節 非全日制用工

　　　　非全日制用工的概念
　　　　非全日制用工的勞動合同形式與特點

第二節 非全日制用工的法律規范

　　　　非全日制用工相關規定
　　　　
　　　　
　　　　
　　　　
Ⅳ 社會保險篇

第一章 社會保險基礎知識
　　　　
基本要求：
　　　　了解：社會保險的含義、特征和歷史沿革；我國社會保險改革的趨勢。
　　　　理解：社會保險制度的基本要素，理解各險種的制度要素。
　　　　掌握：我國社會保險爭議的含義、范圍、處理及與訴訟的銜接。
　　　　
培訓內容：

第一節 概述

　　　　社會保險的概念
　　　　社會保險的特征
　　　　社會保險的特點
　　　　社會保險與商業保險之區別
　　　　社會保險與社會保障之區別聯系
　　　　社會保險與社會救濟
　　　　職業性社會保險與非職業性社會保險

第二節 社會保險制度的基本要素

　　　　社會保險法律關系
　　　　社會保險參保主體與繳費主體
　　　　社會保險關系與勞動人事關系的關系
　　　　社會保險結構
　　　　社會保險待遇的享受條件
　　　　社會保險待遇的計算

第三節 社會保險爭議

1.社會保險爭議的含義
　　　　2.社會保險爭議的范圍
　　　　3.社會保險爭議處理的原則
　　　　4.與訴訟的銜接

第二章 主要社會保險

基本要求：
　　　　了解：社會保險的種類、含義、特征和歷史沿革；我國社會保險的發展趨勢。
　　　　理解：社會保險的基本要素，各險種的制度要素。
　　　　掌握：我國各種社會保險的現狀及特點，尤其是農民工參加社會保險的現狀與特點，我國社會保險經辦機構的特點。
　　　　
培訓內容：

第一節 養老保險

　　　　概念
　　　　養老保險待遇的享受條件
　　　　養老保險待遇的內容、標準和給付
　　　　
　　　　
第二節 失業保險

　　　　概念
　　　　失業保險的對象和條件
　　　　失業保險待遇的給付
　　　　失業保險基金的來源
　　
第三節 工傷保險

　　　　概念
　　　　工傷的范圍
　　　　工傷認定和勞動能力鑒定
　　　　工傷保險待遇
　　　　工傷保險基金先行支付
　　　　用人單位責任
　　　　
第四節 醫療保險

　　　　概念
　　　　醫療保險待遇的內容
　　　　醫療保險基金的籌集、使用和管理
　　　　
第五節 生育保險

　　　　概念
　　　　生育保險的實施對象
　　　　生育保險基金的籌集
　　　　生育保險待遇的給付


第六節 社會保險經辦機構與管理

社會保險經辦機構的職責
社會保險基金概念和基金安全
社會保險關系的轉移接續


第四部 勞動人事爭議仲裁相關法律、法規

第一章 民法相關知識

　基本要求：
　　　　了解：民法的概念、民法的調整對象、民事法律關系的特征、民事權利、民事義務、民事責任的概念、民事合同、違約責任、締約責任、侵權責任、民事代理。
　　　　理解：民事權利、民事義務和民事責任的分類及其意義、民事法律事實的概念和分類。
　　　　掌握：民事責任的概念、民事合同、違約責任、締約責任、侵權責任等概念及與勞動法律的關聯。
　　　　
　培訓內容：
　　　　
第一節 民法的概念和調整對象

　　　　民法的概念和調整對象
　　　　民法的基本原則
　　　　民事權利的分類
　　　　民事權利能力和民事行為能力
　　　　民事行為的有效與否
　　　　民事責任
第二節 民事合同

　　　　概念
　　　　合同的訂立、履行、變更和解除

第三節 訴訟時效與期限

　　　　訴訟時效的概念
　　　　訴訟時效的法律要件和法律效果
　　　　訴訟時效期間
　　　　期限的含義、效力
　　　　
第四節 違約責任

　　　　違約責任的概念和特征
　　　　違約責任的歸責原則與構成要件
　　　　違約行為的形態
　　　　違約責任的免責事由
　　　　違約責任的形式

第五節 締約過失責任

　　　　締約過失責任的概念和構成要件
　　　　締約過失責任的適用
　　　　締約過失責任的賠償范圍

第二章 民事訴訟法相關知識

　基本要求：
　　　　了解：民事糾紛、民事訴訟與民事訴訟法的概念以及我國民事訴訟法的效力范圍；民事訴訟主管、民事訴訟各類管轄的概念；訴的概念和特征；當事人、代理人、民事證據概念與特征；期間與送達的概念。
　　　　理解：訴的要素、種類、訴的合并與分離；民事訴訟法規定的各種證據、理論上對證據劃分的標準；期間的意義與送達的效力。
　　　　掌握：訴訟當事人、原告、被告；民事證據，期間與送達，財產保全和先予執行，執行與強制執行。
　　　　
　培訓內容：
　　　　
第一節 民事訴訟

　　　　民事訴訟的解決方式、民事訴訟的特征
　　　　民事訴訟法
　　　　
第二節 訴

　　　　訴的概念、訴權與起訴
　　　　訴的要素
　　　　反訴
　　　　
第三節 管轄

　　　　案件管轄、管轄權異議及處理
　　　　
第四節 當事人

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