人力資源和社會保障部 財政部 國家衛(wèi)生和計劃生育委員會等

人力資源社會保障部財政部國家衛(wèi)生計生委國家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)工傷預防費使用管理暫行辦法的通知

人社部規(guī)〔2017〕13號





各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政（財務）廳（局）、衛(wèi)生計生委、安全監(jiān)管局：

為更好地堅持以人為本，保障職工的生命安全和健康，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，人力資源社會保障部會同財政部、衛(wèi)生計生委、安全監(jiān)管總局制定了《工傷預防費使用管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

各地人力資源社會保障、財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門要根據(jù)《辦法》要求，高度重視、認真組織、密切配合，結(jié)合本地區(qū)工作實際，圍繞工傷預防工作目標，細化落實政策措施，制定具體實施方案，建立工作機制，做好政策宣傳解讀，加強預防費使用監(jiān)管，積極穩(wěn)妥推進工傷預防工作。




人力資源社會保障部

財政部

國家衛(wèi)生計生委

國家安全監(jiān)管總局

2017年8月17日



工傷預防費使用管理暫行辦法




第一條 為更好地保障職工的生命安全和健康，促進用人單位做好工傷預防工作，降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率，規(guī)范工傷預防費的使用和管理，根據(jù)社會保險法、《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱工傷預防費是指統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金中依法用于開展工傷預防工作的費用。

第三條 工傷預防費使用管理工作由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管行政部門按照各自職責做好相關(guān)工作。

第四條 工傷預防費用于下列項目的支出：

（一）工傷事故和職業(yè)病預防宣傳；

（二）工傷事故和職業(yè)病預防培訓。

第五條 在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。因工傷預防工作需要，經(jīng)省級人力資源社會保障部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。

第六條 工傷預防費使用實行預算管理。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照上年度預算執(zhí)行情況，根據(jù)工傷預防工作需要，將工傷預防費列入下一年度工傷保險基金支出預算。具體預算編制按照預算法和社會保險基金預算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門應會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管部門以及本轄區(qū)內(nèi)負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，根據(jù)工傷事故傷害、職業(yè)病高發(fā)的行業(yè)、企業(yè)、工種、崗位等情況，統(tǒng)籌確定工傷預防的重點領(lǐng)域，并通過適當方式告知社會。

第八條 統(tǒng)籌地區(qū)行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織根據(jù)本地區(qū)確定的工傷預防重點領(lǐng)域，于每年工傷保險基金預算編制前提出下一年擬開展的工傷預防項目,編制項目實施方案和績效目標，向統(tǒng)籌地區(qū)的人力資源社會保障行政部門申報。

第九條 統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門會同財政、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門，根據(jù)項目申報情況，結(jié)合本地區(qū)工傷預防重點領(lǐng)域和工傷保險等工作重點，以及下一年工傷預防費預算編制情況，統(tǒng)籌考慮工傷預防項目的輕重緩急，于每年10月底前確定納入下一年度的工傷預防項目并向社會公開。

列入計劃的工傷預防項目實施周期最長不超過2年。

第十條 納入年度計劃的工傷預防實施項目，原則上由提出項目的行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織負責組織實施。

行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織根據(jù)項目實際情況，可直接實施或委托第三方機構(gòu)實施。直接實施的，應當與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務協(xié)議。委托第三方機構(gòu)實施的，應當參照政府采購法和招投標法規(guī)定的程序，選擇具備相應條件的社會、經(jīng)濟組織以及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供工傷預防服務，并與其簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。服務協(xié)議、服務合同應報統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門備案。

面向社會和中小微企業(yè)的工傷預防項目，可由人力資源社會保障、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管部門參照政府采購法等相關(guān)規(guī)定，從具備相應條件的社會、經(jīng)濟組織以及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中選擇提供工傷預防服務的機構(gòu)，推動組織項目實施。

參照政府采購法實施的工傷預防項目，其費用低于采購限額標準的，可協(xié)議確定服務機構(gòu)。具體辦法由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門確定。

第十一條 提供工傷預防服務的機構(gòu)應遵守社會保險法、《工傷保險條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并具備以下基本條件：

（一）具備相應條件，且從事相關(guān)宣傳、培訓業(yè)務二年以上并具有良好市場信譽；

（二）具備相應的實施工傷預防項目的專業(yè)人員；

（三）有相應的硬件設施和技術(shù)手段；

（四）依法應具備的其他條件。

第十二條 對確定實施的工傷預防項目，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以根據(jù)服務協(xié)議或者服務合同的約定，向具體實施工傷預防項目的組織支付30%—70%預付款。

項目實施過程中，提出項目的單位應及時跟蹤項目實施進展情況，保證項目有效進行。

對于行業(yè)協(xié)會和大中型企業(yè)等社會組織直接實施的項目，由人力資源社會保障部門組織第三方中介機構(gòu)或聘請相關(guān)專家對項目實施情況和績效目標實現(xiàn)情況進行評估驗收，形成評估驗收報告；對于委托第三方機構(gòu)實施的，由提出項目的單位或部門通過適當方式組織評估驗收，評估驗收報告報人力資源社會保障部門備案。評估驗收報告作為開展下一年度項目重要依據(jù)。

評估驗收合格后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付余款。具體程序按社會保險基金財務制度、工傷保險業(yè)務經(jīng)辦管理等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要定期向社會公布工傷預防項目實施情況和工傷預防費用使用情況，接受參保單位和社會各界的監(jiān)督。

第十四條 工傷預防費按本辦法規(guī)定使用，違反本辦法規(guī)定使用的，對相關(guān)責任人參照社會保險法、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第十五條 工傷預防服務機構(gòu)提供的服務不符合法律和合同規(guī)定、服務質(zhì)量不高的，三年內(nèi)不得從事工傷預防項目。

工傷預防服務機構(gòu)存在欺詐、騙取工傷保險基金行為的，按照有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定進行處理。

第十六條 統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障、衛(wèi)生計生、安全監(jiān)管等部門應分別對工作場所工傷發(fā)生情況、職業(yè)病報告情況和安全事故情況進行分析，定期相互通報基本情況。

第十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門可以結(jié)合本地區(qū)實際，會同財政、衛(wèi)生計生和安全監(jiān)管等行政部門制定具體實施辦法。

第十八條 企業(yè)規(guī)模的劃分標準按照工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）執(zhí)行。

第十九條 本辦法自2017年9月1日起施行。