人力資源和社會保障部辦公廳 全國總工會辦公廳 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會辦公室等

|人力資源社會保障部辦公廳 全國總工會辦公廳 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會辦公室 全國工商聯(lián)辦公廳關(guān)于印發(fā)《工作場所高溫和高寒天氣勞動者權(quán)益保障制度（參考文本）》的通知

人社廳發(fā)〔2023〕26號


各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)：
為指導(dǎo)用人單位完善工作場所高溫和高寒天氣勞動者權(quán)益保障制度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定了《工作場所高溫和高寒天氣勞動者權(quán)益保障制度（參考文本）》。現(xiàn)印發(fā)給你們，供指導(dǎo)用人單位制定完善有關(guān)規(guī)章制度時(shí)參考。



人力資源社會保障部辦公廳

全國總工會辦公廳

中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會辦公室

全國工商聯(lián)辦公廳

2023年8月10日


目 錄



第一章 總則 1
第二章 范圍界定 1
第三章 工作場所改善 2
第四章 勞動保護(hù)措施 2
第五章 工作時(shí)間安排 3
第六章 津貼支付 4
第七章 管理監(jiān)督 5
第八章 附則 5


第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)工作場所高溫和高寒天氣下作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 本制度經(jīng)第 屆職工代表大會第 次會議審議通過。
第三條 本制度適用于本單位全體職工，并向本單位全體職工公示告知。
第二章 范圍界定
第四條 本制度所稱的高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排職工在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
第五條 本制度所稱的高寒天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的-25℃以下的低溫天氣。高寒天氣作業(yè)是指用人單位在高寒天氣期間安排職工在室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上的作業(yè)。
第三章 工作場所改善
第六條 本單位優(yōu)先采用有利于控制高溫或高寒的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫和高寒危害。
第七條 積極改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，為高溫、高寒天氣作業(yè)的職工提供符合要求的勞動防護(hù)設(shè)施設(shè)備，使作業(yè)環(huán)境和勞動條件符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。
第八條 在高溫、高寒工作環(huán)境設(shè)立休息場所，配備相應(yīng)的防暑降溫和防寒保暖設(shè)施。
第四章 勞動保護(hù)措施
第九條　加強(qiáng)教育培訓(xùn)，組織職工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救以及高寒防護(hù)、凍傷急救等職業(yè)健康知識培訓(xùn)，增強(qiáng)勞動者的防護(hù)意識和防護(hù)能力。
第十條 對高溫和高寒職業(yè)病危害的崗位，實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫和高寒日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。
第十一條 在高溫和高寒天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫和高寒工作環(huán)境下職工的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫和高寒時(shí)段室外作業(yè)等措施，降低高溫和高寒作業(yè)環(huán)境對勞動者身體的不利影響。
第十二條 對高溫和高寒天氣作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查，患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫或高寒作業(yè)環(huán)境的職工，調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由本單位承擔(dān)。
第十三條 加強(qiáng)對女職工和未成年工高溫和高寒天氣作業(yè)的勞動保護(hù)，不安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。不安排女職工和未成年工從事《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中的高溫和低溫相關(guān)禁忌勞動。
第十四條 制定高溫和高寒天氣作業(yè)應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫和高寒天氣作業(yè)的職工數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。職工出現(xiàn)中暑或凍傷癥狀時(shí)，立即采取救助措施；病情嚴(yán)重者，及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。
第五章 工作時(shí)間安排
第十五條 在高溫天氣期間，合理調(diào)整工作時(shí)間：
（一）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
（二）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排職工室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不安排室外露天作業(yè)；
（三）日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，采取換班輪休等方式，縮短職工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不安排室外露天作業(yè)職工加班。
第十六條 在高寒天氣期間，合理調(diào)整工作時(shí)間：
（一）日最低氣溫達(dá)到-40℃以下，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
（二）日最低氣溫達(dá)到-25℃以下、-40℃以上時(shí)，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不超過國家規(guī)定，并且不安排室外露天作業(yè)職工加班。
第六章 津貼支付
第十七條 安排職工在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)時(shí)間不超過有關(guān)規(guī)定，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼以法定貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放給職工,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價(jià)證券代替。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十八條 安排職工在室外-25℃以下高寒天氣連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上，向職工發(fā)放高寒津貼。高寒津貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十九條 本單位不因高溫和高寒天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低職工工資。高溫、高寒津貼在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。
第七章 管理監(jiān)督
第二十條 本單位明確由 部門負(fù)責(zé)本制度的的組織實(shí)施。
第二十一條 本單位建立由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的監(jiān)督檢查小組，定期對本制度執(zhí)行情況開展檢查。通過工會勞動法律監(jiān)督提示函、工會勞動法律監(jiān)督意見書等，提示相關(guān)部門完善預(yù)防措施，并向全體職工公布檢查監(jiān)督結(jié)果及整改情況。
第二十二條 職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可向 部 門或監(jiān)督檢查小組舉報(bào)投訴。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，督促相關(guān)部門整改。
受理部門： ；投訴電話： ；
信 箱： ；電子郵箱： 。
第八章 附則
第二十三條 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)未有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。
第二十四條 本制度高溫和高寒天氣勞動者權(quán)益保障的內(nèi)容可以納入集體合同、勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同中。
第二十五條 本制度自 年 月 日實(shí)施。