| |
|
|
公告信息 |
|
|
|
|
|
|
| 成功案例 |
|
是否應當簽訂無固定期限勞動合同
一讀者發(fā)郵件反映：我是一名國企職工，早些年分配到企業(yè)來上班的時候，是正式職工。1995年實行全員合同制，我與企業(yè)簽訂了10年的勞動合同。現(xiàn)在合同將要到期，不知企業(yè)是否應該與我簽訂無固定期限合同？若企業(yè)現(xiàn)在不肯與我簽訂無固定期限合同，到企業(yè)改制時，我是否無法得到企業(yè)的賠償金？
福建金海灣律師事務所鄭志寧律師解答：應當簽訂無固定期限勞動合同的情景，根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，是在勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年并且勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時并由勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位才應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。所以企業(yè)是否應該與你簽訂無固定期限勞動合同，要取決于你與企業(yè)雙方是否均同意繼續(xù)簽訂勞動合同，如果都同意，那么只要你提出簽訂無固定期限的勞動合同，那么企業(yè)就應該與你簽訂該類型的勞動合同。如果企業(yè)不同意與你續(xù)簽勞動合同的，那么在勞動合同期滿，你與企業(yè)的勞動合同自然終止。如果你是屬于原固定工，按照《福建省勞動合同管理規(guī)定》第17條的規(guī)定，你在第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，企業(yè)應按你的連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給你一個月工資的經(jīng)濟補償金。
|
|
|
|
|
