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北京勞動法律師—違法解除勞動合同，仲裁裁決繼續履行勞動合同并補發工資
【案情簡介】
2009年5月，XX信息科技（北京）有限公司（以下簡稱“XX公司”）聘任梁小姐到XX公司工作，并委托XX派遣公司與梁小姐簽訂勞動合同。XX派遣公司與梁小姐簽訂勞動合同，將梁小姐派遣至XX公司工作，擔任銷售經理，派遣期限自2009年6月XX日至2011年6月XX日，其中試用期為2009年6月XX日至2009年8月XX日，月基本工資為45000元。
2009年9月25日，梁小姐收到XX公司發出的解聘通知書，以梁小姐違反了員工手冊的規定，構成嚴重違反公司的規章制度行為以及梁小姐的工作表現未得到大家的認可為由，解除與梁小姐的勞動用工關系。XX派遣公司于次日解除了與梁小姐的勞動關系。
【辦理思路】
趙恒律師接受梁小姐的委托后，詳細了解了事情的前因后果。XX公司解除勞動合同所依據的是一封電子郵件，該郵件顯示是從梁小姐的工作信箱中發出的，郵件稱梁小姐曾在家辦公，公司據此認定梁小姐曠工并解除了勞動合同。
趙律師認為，用人單位對解除勞動合同的事實應承擔舉證責任。梁小姐的工作信箱是XX公司分配的，XX公司可以操控整個郵件系統，從該信箱發出的郵件并不一定是梁小姐本人所發。另外，根據XX公司員工手冊的規定，梁小姐適用不定時工作制且無需考勤，梁小姐的大部分時間都是在外會見客戶等，因此梁小姐沒有到公司報道，也不應認定為曠工。趙律師認為XX公司解除與梁小姐的勞動合同缺乏實體要件，梁小姐可以要求確認XX公司的解除勞動合同行為系違法解除。
【案件審理】
梁小姐對XX公司和XX派遣公司提起了勞動仲裁，請求：
1、確認XX公司及XX派遣公司解除與梁小姐的勞動關系屬于違法解除，請求繼續履行勞動合同。
2、支付2009年9月25日至2010年3月24日期間的工資報酬人民幣270000元。
北京XX區勞動爭議仲裁委員會經過開庭審理，采納了趙恒律師的代理意見，認為梁小姐雖然認可電子郵件是從梁小姐工作信箱中發出的，但梁小姐否認是其本人所發，XX公司控制整個電子郵件系統，完全可以修改該系統中的電子郵件內容，XX公司未能舉證該電子郵件就是梁小姐所發。此外，XX公司也無法提供其他證據證明梁小姐存在曠工行為。仲裁委員會認為XX公司解除梁小姐的勞動合同缺乏實體要件，最后裁定：
一、確認XX公司解除與梁小姐的勞動關系屬于違法解除，梁小姐繼續履行與XX公司和XX派遣公司之間的勞動合同。
二、XX公司自本裁決生效之日起七日內，支付梁小姐2009年9月25日至2010年3月24日期間工資報酬270000元；XX派遣公司對上述款項承擔連帶責任。
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