[ 王建鋒 ]——(2009-10-16) / 已閱18319次
4．增加對勞動者和企業經營者的法律知識培訓，加大法律宣傳力度。一是努力做好勞動者和企業經營者的法制教育工作，不斷提高勞動者依法維護自己合法權益和企業經營者依法用工的覺悟。各級行政主管部門和工會組織要通過各種渠道幫助勞動者和企業經營者了解簽訂勞動合同的意義和好處，解決勞動者和企業經營者的思想認識問題。 二是通過法律宣傳提高勞動者自身的維權意識，讓員工自身了解到勞動者依法享有的勞動權益是不許非法剝奪的，用人單位侵犯勞動者權益時，勞動者應該積極主張自己的權利，法制建設不只是政府的事情，也是每一個公民的事情。三是通過法律宣傳讓企業經營者明白：剝奪和限制勞動者的勞動權益，是對勞動者合法權利的侵犯，是一種違法行為，將要受到法律的制裁。以此敦促企業經營者依法用工，切實保障勞動者合法權益。
結語
從目前的勞動關系制度來看，雖然我國現行的法律關于勞動者勞動權益保障方面仍存在不足之處，但以《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《勞動爭議調解仲裁法》為主體的勞動法法律體系整體框架已經形成。還有其它一些法律、法規的規定也涉及到勞動者勞動權益的保障問題，在這些法律法規的前提下，即使不對現有的法律進行修改，只要能嚴格執行，勞動者的勞動權益仍可以得到比較好的保護，因此行政機關和司法機關應當加大執法力度，有法必依，執法必嚴，違法必究，對于侵犯勞動者勞動權益的單位和個人加以嚴懲。同時不斷推進基層工會的組建工作，完善工會組織。加強對勞動者和企業經營者的法制宣傳教育，提高勞動者和企業經營者的法律意識。相信在不久的將來，餐飲行業勞動關系將更加和諧有序，勞動者勞動權益將得到更好的保護，在餐飲行業工作的社會底層勞動者亦能真正享受到社會發展的成果。
注釋：
①資料來源：職業餐飲網 http://www.canyin168.com/Article/xw/16072.html 2009年7月18日訪問
②資料來源：職業餐飲網 http://www.canyin168.com/Article/xw/16364.html 2009年7月18日訪問
③資料來源：國家統計局網站，《上半年城鎮在崗職工平均工資為14638元》http://www.stats.gov.cn/was40/gjtjj_detail.jsp?searchword=%D6%B0%B9%A4%B9%A4%D7%CA&channelid=6697&record=20 2009年9月30訪問
④賈俊玲主編：《勞動法學》 北京大學出版社 2003年版第282頁
⑤作者：蔡吉恒，《勞動保障監察與司法機制銜接，建立勞動者維權快速通道》 資料來源：北大法律信息網 http://article.chinalawinfo.com/Article_Detail.asp?ArticleId=47984 2009年7月26日訪問
參考文獻：
①作者：龐文，〈都市農民工的權益侵害與保護——武漢市農民工權益現狀的調查報告〉， 載于《城市問題》2003年第3期
②作者：簡新華、張建偉，〈構建農民工的社會保障體系〉， 載于《中國人口、資源與環境》 2005年第15卷第1期
③作者：蔡吉恒，《勞動保障監察與司法機制銜接，建立勞動者維權快速通道 》 載于北大法律信息網
④作者：倪豪梅 《餐飲行業農民工勞動經濟權益的突出問題與建議》 載于中國網
⑤謝德成主編：《勞動法與社會保障法》， 中國政法大學出版社 2005年版
⑥黃越欽： 《勞動法新論》， 中國政法大學出版社 2003年版
⑦賈俊玲主編：《勞動法學》， 北京大學出版社 2003年版
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