[ 闞鳳軍 ]——(2010-10-8) / 已閱44147次
4、企業(yè)未采取有效措施以獲得、保護或行使其合法權益等，如企業(yè)知識產權的保護等；
5、其他原因。
(四)影響法律風險環(huán)境的因素
序號 評估項目 風險較低 風險較高
1 法律組織形式 合資公司 國有企業(yè)或獨資公司
2 境外上市公司 非上市公司 境外上市公司
3 生產地域 國內 國外
4 銷售區(qū)域 國內 國外
5 知識產權的依賴程度 依賴程度低 依賴程度高
6 產品銷售模式 代理銷售 直接銷售
7 結算方式 信用證或先款后貨 賒銷或D/P 或D/A
8 合同管理 管理制度健全 管理制度不健全
9 產品購買群體 購買的群體特定 購買的群體不特定
10 公司領導對法律風險的重視 重視或高度重視 不重視或沒有給與應有的關注
11 資源投入 投入高 沒有投入或投入低
三、 家電企業(yè)法律風險的識別與應對
根據(jù)家電企業(yè)經營特點，結合本分析報告第二部分之意見，按照企業(yè)國內和國外兩個區(qū)域進行法律風險的識別，并按照對應性原則提出相應的應對建議或意見。國內風險與國外風險具有如下重大區(qū)別：
序號 比較項目 國內法律風險 國外法律風險
1 風險金額 較小或處于可控制或可承擔狀態(tài) 很高，不可控制或超過公司財務承受能力
2 過程控制 鑒于企業(yè)對相關過程比較熟悉，過程控制相對 可能需要涉外中介機構介入，過程控制有一定難度
3 風險成本 國內風險成本較低，實現(xiàn)權利或承擔義務的費用較低 國內風險成本高，實現(xiàn)權利或承擔義務的費用非常高
(一) 國內法律環(huán)境及風險識別與應對
家電企業(yè)國內法律環(huán)境及風險識別架構圖
1、勞動方面的法律環(huán)境：社會保險、工傷、勞動爭議、商業(yè)秘密、競業(yè)限制
1）社會保險。某些家電企業(yè)根據(jù)與順德社保局達成的協(xié)議及企業(yè)整體利益的最大化，員工的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為順德地區(qū)平均的工資，而不是依據(jù)社會保險費繳納條例的規(guī)定，按照員工個人工資（最高不得超過上年度地區(qū)的平均工資的3倍）的實際金額進行繳納。這在客觀上出現(xiàn)企業(yè)實際承擔的繳費基數(shù)及繳費金額與法律上應該承擔的繳費基數(shù)及繳費金額存在比較的差額，盡管這是一個區(qū)域性的整體問題，但潛在的風險比較大。
應對策略：
企業(yè)需要高度重視此問題，并需要與順德社保機構等加強溝通，制定相應的應對策略，否則，可能造成企業(yè)重大的財務負擔；
妥善處理異地員工就社保繳費問題提出的異議或向勞動爭議部門提起仲裁請求，盡管現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)、司法解釋等沒有將繳納社保費爭議納入勞動爭議仲裁范圍，鑒于國家對勞動者權益保護力度的加大及建立和諧社會方面努力，不排除未來出臺新的規(guī)定，將對企業(yè)構成直接的財務負擔。盡管目前不予受理類似請求，企業(yè)人力資源人員及其他相關決策人員應充分評估事件妥善處理的重要意義，避免激化矛盾，導致員工通過報刊、網(wǎng)絡等媒介進行惡意炒作或宣傳或向當?shù)厣绫C構投訴等，引發(fā)重大的危機事件并對企業(yè)的商譽構成重大損害。
鑒于企業(yè)目前的實際操作慣例及上述因素之考慮，建議各經營單位能夠預提一部分準備金，已備發(fā)生相關索賠事件后能夠及時個案處理。
從發(fā)展趨勢及長遠角度判斷，企業(yè)可能最終須按照國家相關規(guī)定為員工個人購買足額的保險。
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