[ 唐青林 ]——(2010-12-18) / 已閱5694次
企業(yè)應與員工簽署《保密協(xié)議》，加強對商業(yè)秘密管理
唐青林
隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，各種商業(yè)秘密在社會經(jīng)濟發(fā)展中扮演著越來越重要的角色，企業(yè)也逐漸明白“科技是第一生產(chǎn)力”的真諦，加倍重視保密工作。
保密一般包括內(nèi)部保密和外部保密兩個方面。其中內(nèi)部保密是企業(yè)保密工作的關鍵，免不了需要規(guī)范企業(yè)與勞動者之間的關系，包括保密關系。為了明確企業(yè)與勞動者之間的保密權(quán)利義務關系，預防勞動者侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)一般都會要求與員工單獨訂立《保密協(xié)議》。
我國《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，“……勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
一些地方性法規(guī)也對該問題作了明確規(guī)定。例如：《廣東省技術秘密保護條例》 中第十一條規(guī)定，單位可以在勞動合同中約定技術秘密保護條款，也可以與有關當事人依法簽訂技術秘密保護協(xié)議。《浙江省技術秘密保護辦法》第九條規(guī)定，權(quán)利人要求本單位或者與本單位合作的涉及技術秘密的相關人員（以下簡稱相關人員）保守技術秘密的，應當簽訂保密協(xié)議或者在勞動（聘用）合同（以下統(tǒng)稱合同）中作出明確具體的約定。相關人員應當嚴格按照保密協(xié)議或者合同約定履行義務。沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有在合同中作出約定的，相關人員不承擔保密責任。保密協(xié)議或者合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關人員只對約定明確的內(nèi)容承擔保密義務。《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》 第十一條規(guī)定企業(yè)可以根據(jù)保密崗位和密級與員工簽訂企業(yè)技術秘密保密協(xié)議，或在與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定有關企業(yè)的技術秘密保密條款。
我國的《勞動法》和《勞動合同法》主要規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關系，其中勞動關系主要體現(xiàn)為用人單位與勞動者的權(quán)利和義務關系。隨著商業(yè)秘密的地位凸顯，有關商業(yè)秘密的權(quán)利義務關系成為用人單位與勞動者關系的重要組成部分。因此，在勞動合同中約定保密條款是符合常理的，也是法律明確允許的。
編者注：本文摘自北京市安中律師事務所唐青林律師主編的《中國侵犯商業(yè)秘密案件百案類評》（中國法制出版社出版）。唐青林律師近年來辦理了大量侵犯商業(yè)秘密的民事案件，為多起涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪提供辯護，在商業(yè)秘密法律領域積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，歡迎切磋交流，郵箱：lawyer3721@163.com，電話：13910169772。
