[ 尹振國 ]——(2011-3-22) / 已閱15163次
（2）培育先進的法院文化，必須大力推進法官隊伍職業化建設。
法院文化的主體是法院，而法院的主體是法官。因此，法官素質如何是法院文化建設的決定性因素。而法官素質提升的根本途徑是大力推進法官隊伍職業化的進程。法律是一門專門的技藝，法官隊伍職業化的道理是司法改革的應有之義，是樹立司法權威的必由之路。全力打造法官職業共同體，使法官成為法律理念的塑造者，法律傳統的信守者、法律制度的維護者、法律正義的輸送者，以其共有的法律精神、法律理念、法律思維、法律方法和法律語言，崇高的司法品格和精英化的司法能力來體現現代的法院文化。
（3）培育先進的法院文化，必須牢固樹立現代司法理念。
理念是“一種理想的、永恒的、精神性的普通類型”，法治理念是人們對法治本質及其規律的理性認識。新中國法治經歷了“法律實用主義”、“法律虛無主義”、“法律經驗主義”“法律理念主義”四個不同的階段。法律理念主義就是把法律從工具、從制度變成治國的理念。通過理念的普及和深化，推進法治文化的建設。法院的行為文化、物質文化都是司法理念的外在表現，是否確立了先進的科學的司法理念對于法院文化建設的成敗具有決定性的作用。因此，當前法院文化建設的重要任務就是要重視司法理念的培養，要求法官具有共同的法律信仰，樹立公正司法的理念、保障人權的理念、法律平等的理念、司法效率的理念、程序正義的理念、司法文明的理念。
“法律人若不能以自己的言行為社會樹立一個可欲的法治理想，不能讓社會其他成員從他們那里看到真實可信的法律生活，法治就可能是一件看上去很美但穿在誰身上都不合體的衣裳”。因此在當前，我們特別要重視司法為民意識的培養。人民法院為人民不是一句空話。司法為民就是心中裝著群眾，公正高效地處理每一件案件。對弱勢群體充分保護，對當事人、被告人進行人文關懷，把法院的文化建設具體為一項項便民的措施，一件件愛民護民的實事。
（4）培育先進的法院文化，必須倡導以人為本的管理文化。
法院文化既是一種文化現象，又是一種管理理念，是以管理為目的和以文化為載體的管理理論的有機結合。管理也是生產力。在建設法院文化的過程中要重視管理的作用。要建立起法院各項規章制度、建立起用先進的文化引導人、用科學的方法約束人的現代司法管理機制。引導法官樹立正確的價值觀、科學的發展觀，樹立崇高的職業道德，使法官真正做到德化于自身，德化于本質，德化于社會。
法院文化的精髓是重視人的價值，管理要以人為本，提倡人本管理、科學管理，管理的目的不是為了約束人，而是為了重視人、關心人、培養人，充分發揮人的創造性和主動性，管理的目的是為了營造一種“心靈相通、工作相融、團結合作”的工作氛圍，打造一個有凝聚力、向心力、戰斗力的團隊。
三、走出認識誤區，積極推進法院文化建設
文化作為人類智慧的結晶，是一個長期積累和沉淀的過程。建設法院文化非一日之功，需要我們在司法實踐中不斷地豐富和發展，最終為培育法院文化奠定堅實的基礎。
在建設法院文化的過程中，我們首先要從主觀上清除認識誤區，充分認識法院文化的重要意義，積極主動地推進法院文化建設。
1、法院文化建設的認識誤區
（1）無用論。有人認為法院的主要工作是審判，法院得工作搞得好不好要看審理案件多不多、快不快、好不好，法院文化是務虛的東西，沒有實際功效，沒有法院文化，法院照常運轉。這是不懂法院文化的表現。
（2）夸大論。夸大輪過分夸大法院文化的作用，認為什么問題都可以用法院文化來解決，法院文化建設搞好了，其他工作也就做好了。這又是走了另一個極端，不符合實際。誠然，法院的現代化離不開法院文化建設，但是法院文化建設不是萬能的，它只是法院現代化建設中的一個方面。
（3）曲解論。認為法院文化就是搞好法院的文體活動，唱唱跳跳，打球比賽，聯歡旅游等活動就是法院文化。這樣理解法院文化就過于狹隘了。
（4）無關論。一是認為法院文化是領導主管的事情，與自己無關，自己辦好案就可以了；二是領導包辦統攬，把個人喜好、觀念視為法官的權利、義務和利益；三是認為法院文化屬于思想政治工作的范疇，普通法官不關心、不參與法院文化建設。這些想法或行為都不利于法院文化建設。
（5）片面論。認為法院文化是法官的行為舉止有文化，或認為法院文化不過是法院的形象設計，或認為法院文化可以立竿見影，搞幾次活動，寫幾篇文章，總結幾條經驗就行了，不需要長期的積累。
法院文化建設的主體是法官，只有全體法院工作人員參與到法院文化建設中來，在長期的司法實踐中逐漸形成法官全體特有的文化氣質，才能建設好法院文化。
總共2頁 [1] 2
上一頁
