[ 朱金友 ]——(2013-12-30) / 已閱8333次
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法于2007年12月29日頒布，打破了以往勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁主要參照民事訴訟法和依照勞動(dòng)部門的規(guī)定進(jìn)行的局面，到現(xiàn)在也已經(jīng)實(shí)施3年多了，但是因?yàn)槲易约旱囊粋�(gè)案例，一直以來，我都覺得勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在立法之初也許是回避了這兩個(gè)問題，導(dǎo)致立法上存在以下兩點(diǎn)缺陷：
一 無錯(cuò)誤裁決撤銷或再審程序。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者經(jīng)過一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)仲裁程序中的問題或發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)證明原仲裁裁決確有錯(cuò)誤的，已經(jīng)生效的錯(cuò)誤裁決也得不到糾正。即使勞動(dòng)仲裁委員會后來意識到這個(gè)問題，想糾正也無法啟動(dòng)程序，只能推說勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)沒有及時(shí)向人民法院起訴，不能很好地起到定紛止?fàn)幍淖饔谩Ｔ谶@方面，仲裁法的規(guī)定就比較全面。
二 無立案受理后發(fā)現(xiàn)無管轄權(quán)的移轉(zhuǎn)程序規(guī)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布以前，立法上并沒有勞動(dòng)爭議仲裁管轄的明確規(guī)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布后，這一問題才從法律上得以有一個(gè)明確的界線。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。但是，遺憾的是，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法并沒有像民事訴訟法那樣，對勞動(dòng)爭議仲裁申請勞動(dòng)仲裁委員會受理后，發(fā)現(xiàn)自己無管轄權(quán)時(shí)應(yīng)該如何處理作出一個(gè)明確的規(guī)定，是直接駁回仲裁申請人還是應(yīng)該移轉(zhuǎn)有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會呢？
基于以上敘述，我認(rèn)為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法存在兩點(diǎn)不足，也許其他專業(yè)人員能夠從實(shí)踐中看到更多的一些立法缺陷，建議立法機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法做一定的修正或由主管部門做一些補(bǔ)充規(guī)定。
