[ 盧慶波律師 ]——(2018-11-16) / 已閱10068次
1、在本案中，用人單位為證明“工資標(biāo)準(zhǔn)高”的那份合同是“陰合同”而提出證據(jù)如下：
（1）工資條。證明從公司實(shí)際支付林某的工資情況可知，雙方一直沒有以勞動(dòng)合同變更協(xié)議書上的工資標(biāo)準(zhǔn)支付過工資，從而證實(shí)變更協(xié)議是虛假的。
（2）勞動(dòng)者沒有提出過異議或投訴過。就公司沒有按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議書上的工資約定標(biāo)準(zhǔn)支付林某工資一事，林某在職期間沒有向勞動(dòng)部門投訴過。從而證實(shí)變更協(xié)議是虛假的。
2、筆者認(rèn)為，在本案中，用人單位證明“工資標(biāo)準(zhǔn)高”的那份合同是“陰合同”而提供的證據(jù)是不足的：
（1）工資條證明不了什么。一方面，對(duì)用人單位而言，其想證明雙方一直沒有履行勞動(dòng)合同變更協(xié)議書上的工資約定標(biāo)準(zhǔn)。但對(duì)勞動(dòng)者而言，這更能證明用人單位少發(fā)工資的事實(shí)。正是公說公有理，婆說婆有理。
（2）勞動(dòng)者沒有提出過異議或投訴過也說明不了什么問題。勞動(dòng)者沒有提出過異議或投訴過就能證明變更協(xié)議是“陰合同”？大大的牽強(qiáng)。作為弱勢方的勞動(dòng)者，這樣的行為正常不過的，所以才有《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款的“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議不受一年時(shí)效”的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、筆者認(rèn)為在本案中，用人單位能充分證明勞動(dòng)合同變更協(xié)議是“陰合同”需要提供如下證據(jù)之一：
（1）有書面證據(jù)證明勞動(dòng)合同變更協(xié)議是“為應(yīng)付外商檢查而簽訂的假合同”。例如有會(huì)議記錄或與勞動(dòng)者簽訂含有關(guān)于變更協(xié)議的目的是為應(yīng)付外商檢查條款的內(nèi)部協(xié)議等。
（2）經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察等部門調(diào)查，抽查的員工反映勞動(dòng)合同變更協(xié)議是“為應(yīng)付外商檢查而簽訂的假合同”。如調(diào)查筆錄等。與此同時(shí)，他們的工資表也支持了這一事實(shí)。
三、關(guān)于勞動(dòng)用工的陰陽合同的風(fēng)險(xiǎn)與建議。
（一）陰陽合同的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)用人單位而言最大的風(fēng)險(xiǎn)是：無法證明“陰合同”是虛假的，不是雙方真實(shí)意思的表示，從而需要對(duì)員工的工資進(jìn)行補(bǔ)償。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)不是小數(shù)目，一不小心會(huì)讓一個(gè)工廠破產(chǎn)！本案中，每個(gè)員工賠幾萬元，那全廠幾百人，不就是近千萬元嗎？這些靠訂單賺取微薄加工費(fèi)的工廠，肯定死路一條！
（二）建議：為“陰合同”留一條后路。包括東莞在內(nèi)的大灣區(qū)為外商加工的工廠實(shí)在太多了，他們同樣面臨一個(gè)問題：不得不簽訂“陰陽勞動(dòng)合同”。如果必須要簽訂的，那就建議如下：與員工簽訂“陰合同”時(shí)，讓員工簽名出具一份內(nèi)部用的聲明書或承諾書：聲明或承諾雙方某年某月某日簽訂的變更協(xié)議不是雙方真實(shí)的意思表示，雙方的工資標(biāo)準(zhǔn)仍按之前實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，詳見工資條。
參考文件：百度百科“陰陽合同”。
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