[ 佟寶貴 ]——(2001-6-15) / 已閱32506次
英國在公務(wù)員績效評(píng)估后，根據(jù)公務(wù)員被評(píng)定的檔次，有目的地選送公務(wù)員參加學(xué)院培訓(xùn)，這也是一種有效的激勵(lì)措施。有的選送最佳檔次公務(wù)員進(jìn)學(xué)院培訓(xùn)，使其獲得一定的學(xué)位，為今后升遷打下基礎(chǔ)。有的送最低檔次公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，使其在限定時(shí)間內(nèi)掌握一定的知識(shí)和技能，為他繼續(xù)留在原崗位就職創(chuàng)造條件。這一做法，對(duì)他們既是激勵(lì)，又是關(guān)懷和愛護(hù)。
英國公務(wù)員績效評(píng)估制度也需要在變革中加以完善。桑德蘭大學(xué)的一位學(xué)者對(duì)我們講，在英國找不到一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的辦法，不要考慮找到任何一個(gè)十全十美的方案。英國公務(wù)員績效評(píng)估制度從建立開始，已經(jīng)了背靠背封閉式的評(píng)估方式，實(shí)行了開放式的評(píng)估辦法，被評(píng)估者可以看到評(píng)估報(bào)告的內(nèi)容。第二次變革是從1996年開始，內(nèi)閣將對(duì)公務(wù)員的統(tǒng)一評(píng)估權(quán)，下放到所屬各部分別進(jìn)行。現(xiàn)在，他們?nèi)栽卺j釀對(duì)績效評(píng)估制度作進(jìn)一步改革。據(jù)有關(guān)方面人士介紹，英國現(xiàn)行的公務(wù)員績效評(píng)估制度，將在提高評(píng)估的民主程度、擴(kuò)大被評(píng)估對(duì)象的范圍(公務(wù)員及政府機(jī)構(gòu))、規(guī)范一次性的獎(jiǎng)薪辦法和適當(dāng)簡化評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)檔次等方面，繼續(xù)進(jìn)行改革和完善，使其更好地發(fā)揮激勵(lì)作用，更充分地調(diào)動(dòng)被評(píng)估者的積極性，更有效地發(fā)揮評(píng)估制度的作用，最大限度地實(shí)現(xiàn)社會(huì)最佳價(jià)值。
2001年5月15日中國人大新聞
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