[ 徐鳳林 ]——(2024-10-25) / 已閱3594次
加強勞動關系三方協調機制建設是黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系的重要決策部署。加強勞動關系三方協調機制規范化建設，落實集體協商和集體合同制度是維護勞動者權益，實現勞動關系和諧穩定，促進企業提質增效的法寶。
一 、三方協調機制特征
勞動關系三方協商機制也稱勞動關系三方原則。根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》規定，三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動。
二、三方協調機制內容
由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機構和運作機制共同處理所涉及勞動關系的問題。
勞動立法、經濟與社會政策的制訂、就業與勞動條件、勞動標準、職業培訓、工資水平、社會保障、簽訂、勞動爭議處理及對產業行為規范與防范等，
三、三方協調機制意義
推動完善勞動關系三方協調制度機制是黨中央、國務院是的措施保證落實集體協商和集體合同制度，深化和諧勞動關系創建活動，維護勞動者權益，促進企業提質增效，推動新時代經濟全面振興發展的法寶。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
