[ 徐鳳林 ]——(2025-7-11) / 已閱635次
各級工會組織以維護勞動者合法權益，竭誠服務職工群眾為目標，不斷提升勞動關系治理法治化水平，構建起規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，維護了勞動者合法權益，實現了和諧發展互利共贏，確保了社會和諧穩定。 筆者通過學習《工會法》《勞動合同法》《就業促進法》《勞動者權益保護法》等，就新時代工會維權工作進行思考，撰文如下：
一、深化工會維權工作重要性認識，樹立和諧發展互利共贏的工會維權觀理念
深刻認識工會維權工作內涵，增強責任意識，提高法治觀念，把握工會維權特點，統籌兼顧，突出重點，掌握維權工作方法，在維權對象上突出維護困難下崗失業人員和農民工等群體；在維權內容上突出維護勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等勞動經濟權益；在維權領域上突出非公企業、民營經濟；在維權途徑上突出為職工群眾解決實際困難和問題；在維權范圍上突出做好國內維權工作，深化勞動法律法規宣傳力度，提升全民勞動法律素養。
二、深化勞動法治宣傳教育活動，提升勞動者依法維權意識
深入宣傳《民法典》《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《民事訴訟法》《就業促進法》《勞動者權益保護法》等法律法規，了解掌握勞動標準法(工資法、工時法、職業安全衛生法)、勞動關系法（個別勞動關系法和集體勞動關系法）勞動保障法（就業法、勞動力市場服務法和社會保險法）勞動行政法（勞動行政管理和勞動保障監察法律規定）和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》《國營職工獎勵條例》《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》《工資支付暫行規定》《集體合同規定》及民事與行政程序法等，提高運用勞動法律法規維護職工權益、化解勞動爭議能力和水平。明確法定就業年齡、勞動者應享有的權利和履行的義務、未成年工和女職工特殊保護、勞動者最低工資標準、對延長工作時間而支付工資報酬標準的規定。學習掌握職工傷亡和職業病的確定及處理規定處理原則、勞動者享受社會保險的條件、勞動者加班加點規定、勞動試用期規定、停薪留職與辭退規定、簽訂勞動合同注意事項、勞動爭議的類型及解決方式等，營造良好法治氛圍。
三、深化維權服務體系建設，提升幫扶解困實效。
以維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾為宗旨，圍繞工會維權工作規范化、制度化、法制化目標，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的工會維權工作要求，加強工會維權機制建設,健全工會宏觀參與機制、基層勞動關系協調機制、工會勞動法律監督機制、勞動爭議預警和處理機制、職工民主管理機制和困難職工幫扶機制，完善職工代表大會、廠務公開、職工董事、職工監事制度，搞好民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。完善工會內部管理制度，保障會員參與民主決策、民主管理和民主監督，依法行使權力和履行義務，落實工會法人登記制度，幫助指導職工訂立勞動合同，依法簽訂集體合同。完善困難職工家庭常態化幫扶機制，為困難職工提供困難援助、就業援助、法律援助、信訪援助，開展健康保障、溫暖關愛、心理關懷等行動。做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季送和常態化送溫暖活動，擴大幫扶困難職工覆蓋面。推進職工互助保障計劃，提高職工互助保險覆蓋面和參保率。落實“一函兩書”制度。推進職工互助保障計劃，提高職工互助保險覆蓋面和參保率，促進職工互助保障活動規范有序健康發展。健全工會法律援助工作機制，為職工提供法律援助等法律服務。健全失業救濟機制，解決欠繳保費問題，讓廣大職工充分享受改革發展成果。
四、深化工會維權工作改革，推進工會維權工作法治化進程
加強工會規范化建設、發揮工會“四項”職能引領作用，強化工會政治、制度、作風、能力建設，全面提升工會干部的政治能力、思維能力、實踐能力，建設一支堅持黨的基本路線，熟悉和熱愛工會工作，深受職工信賴的工會干部隊伍。依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，健全聯系廣泛、服務職工的工會工“四個體系”，構建智慧工會。開展新就業形態勞動者維權服務3年行動、非公企業工會建設3年行動、小3級工會建設3年行動、勞動者群體急難愁盼問題解決“12351+”專項行動、涉工法律規定執行監督專項行動等5大行動，加強對集體協商與訂立集體合同的指導和服務，強化合同審查管理和履約監督。完善工會法官工作室、工會+法院職工法律服務體系，健全失業救濟機制，解決欠繳保費問題。加強勞動關系矛盾預防化解工作，打造工會維權社會化新格局。整頓人力資源市場秩序，規范用工市場，強化就業歧視監督，妥善處理勞動爭議，提升勞動關系治理能力。接受人大及社會各界的監督，提升勞動保障執法能力，推進工會工作法治化進程。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協商指導員 徐鳳林
