[ 吳宇 ]——(2008-4-1) / 已閱16809次
《勞動(dòng)合同法》下用人單位過失性辭退實(shí)務(wù)操作
上海市新閔律師事務(wù)所 吳宇律師
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法 過失性辭退 實(shí)務(wù)操作
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、以試用期間被證明不符合錄用條件
⑴是否符合錄用條件
除法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件以外，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準(zhǔn)。但用人單位必須提出合法有效的證明。實(shí)踐中，常常出現(xiàn)不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工的情形。為避免舉證不能而敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，建議在勞動(dòng)合同或入職登記表上具體列明錄用條件和崗位要求，這樣，一旦在試用期解雇員工而產(chǎn)生糾紛時(shí)，就可使單位處于主動(dòng)地位。
⑵是否在試用期間
應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；但不能超出法定最長時(shí)間。若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者，而只能本條規(guī)定的其他情形解除合同。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
此條是用人單位一般比較多的采用的解除合同的條件。但在執(zhí)行過程中需要注意以下幾點(diǎn)：
⑴是否違紀(jì)
應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動(dòng)者都有義務(wù)遵循的，也包括勞動(dòng)者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。
⑵違紀(jì)是否嚴(yán)重
一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的限度為具體界限標(biāo)準(zhǔn)。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)中，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為作了列舉規(guī)定。
⑶用人單位規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定，不得降低或擴(kuò)大勞動(dòng)法所要求的嚴(yán)重程度。
⑷對(duì)于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，符合開除、除名條件的，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以開除或除名。
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