[ 商家泉 ]——(2009-4-12) / 已閱34556次
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
用人單位辭退符合限制解除勞動合同情形的勞動者屬于違法解除合同，需支付相當于經濟補償金二倍的賠償金。
11．關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
●雙方協商一致，可以解除勞動合同。 （協商解除）
●勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。（提前通知解除）
●勞動者在試用期內提前3日可以通知用人單位解除勞動合同。（試用期解除）
●六種情形，勞動者可以被迫隨時通知用人單位解除勞動合同。（被迫解除）
●兩種情形，勞動者無需事先告知單位，可以立即解除勞動合同。（特殊被迫解除）
●勞動者違法解除勞動合同，應當承擔賠償責任。
�。�1）協商解除
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
（2）提前通知解除和試用期解除
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
（3）被迫解除
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （增加勞動保護）
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （增加）
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（增加）
（五）因用人單位原因致使勞動合同無效的； （增加）
�。┓�、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（增加）
�。ㄆ撸┯萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （特殊被迫解除，立即解除權）
12．勞動合同解除或終止經濟補償
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的6種形式：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的（被迫辭職：未及時足額支付勞動報酬的、未依法繳納三險等）;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（即法律規定單位必須提前30天通知的情況：如勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等）;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（即依照企業破產法規定進行重整的）;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(六) 用人單位被依法宣告破產的終止勞動合同的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的;
經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其中可通過合理設計工資結構，以減低賠償金計算，另外還可以減少加班工資基數，來達到合法合理少付加班工資和少繳社保費、減低賠償金目的。
13．關于拖欠和克扣工資的新規定
●用人單位拖欠和克扣工資，勞動者可以向法院申請支付令。
●用人單位安排加班的，應當依法向勞動者支付加班費。
●拖欠或克扣工資，勞動部門可責令單位加付50%以上100%以下的賠償金。
●（法律責任）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
�。ㄒ唬� 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
�。ǘ� 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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