[ 李迅 ]——(2009-4-28) / 已閱16672次
勞動者對保密的承諾及保證實質上是對其保密義務的約定，反過來說，這是對用人單位權利的約定。
3、保密期限
只要商業秘密存在，保密義務人就有保密的義務。保密義務人的保密期限與商業秘密的存在期限相同。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，保密義務人的保密義務并不終止，保密期限并無限制，這是與競業限制期限不同的，
因為受到競業限制的勞動者在解除或者終止勞動合同后，從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年13。
然而，作為物的一種，商業秘密也有其產生、存在、消滅的過程。由于商業秘密的三個構成要件缺一不可，因而，只要商業秘密不在具備其中一個要件，就不具備保密價值。所以，只要發生商業秘密已沒有新穎性、喪失實用性、失去可控性中的一個事項，即宣告商業秘密保密期限終止。
4、違約責任
（一）約定違約金
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了服務期，在勞動者嚴重違反用人單位保密制度；或嚴重失職泄露商業秘密，給用人單位造成重大損害；或因侵犯商業秘密被依法追究刑事責任的情形下，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金14。另外，負有保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金15。
（二）解除勞動合同
法律依據在于，勞動者嚴重違反用人單位保密制度；或嚴重失職泄露商業秘密，給用人單位造成重大損害；或因侵犯商業秘密被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同16。
1 《反不正當競爭法》第十條、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。
2 《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。
3 《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。
4 《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。
5 《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第三條。
6 《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。
7 《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。
8 《國家工商行政管理局關于商業秘密構成要件問題的答復》（工商公字〔１９９８〕第１０９號）。
9 《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。
10 《勞動法》第二十二條，《勞動合同法》第十七條、第二十三條。
11 《勞動合同法》第二十三條。
12 （1）《關于審理反不正當競爭案件幾個問題的解答（試行）》（北京市高級人民法院京高法發[1998]73號）要求，所采取的保密措施明確、具體地規定了信息的范圍；措施是適當的、合理的，不要求必須萬無一失。（2）《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）要求，商業秘密符合法定條件的證據，包括商業秘密的載體、具體內容、商業價值和對該項商業秘密所采取的具體保密措施等。
13 《勞動合同法》第二十四條。
14 《勞動合同法實施條例》第二十六條。
15 《勞動合同法》第二十三條
16 《勞動合同法》第三十九條第二款、三款和第六款。
作者：李迅 律師助理
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