- 編號：11786
- 書名：明明白白去打工-勞動法知識與勞動爭議百問(百姓法律超市)
- 作者：涂遠(yuǎn)國
- 出版社：法律
- 出版時間：2003年7月
- 入庫時間：2003-7-17
- 定價：9
圖書內(nèi)容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
目錄
第一部分 與勞動合同有關(guān)的問題
1．什么是勞動關(guān)系?
2．哪些勞動關(guān)系不屬于《勞動法》調(diào)整?
3．勞動者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)
4．勞動爭議糾紛與一般民事糾紛的不同點
5．勞動者與用人單位發(fā)生了勞動爭議怎么
辦?
6．與他人僅有勞務(wù)關(guān)系不能按勞動爭議處理
7．勞動合同訂立的原則
8．車間、班組、院系、科室等不具有合法主體
資格簽訂的勞動合同是否有效?
9．沒有書面的勞動合同，勞動仍受法律保護(hù)，
10．一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同應(yīng)包括的內(nèi)容
11．用人單位約定保密條款和同業(yè)競爭禁止
條款是否合法?
12．勞動合同鑒證是什么?
13．用人單位在招工時向被錄用人員收取押
金是否合法?
14．臨時工、合同工、正式工是怎么回事?
15．原固定工經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職是否還需要
與原單位簽訂勞動合同?
16．原固定工向勞動合同制轉(zhuǎn)變過程中，勞
動者有權(quán)簽訂無固定期限的勞動合同
17．關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造
中履行勞動合同的問題
18．勞動法對勞動合同中試用期的規(guī)定
19．勞動合同無效的情形
20．無效的勞動合同會導(dǎo)致怎樣的法律后果
21．用人單位單方面解除勞動合同的情形
22．勞動者單方解除勞動合同的情形
23．勞動合同期滿日在勞動者患病或者非因
工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是
否可以解除合同?
24．勞動合同期滿用人單位不支付經(jīng)濟補償
金是否合法?
25．用人單位發(fā)生分立或合并，勞動者如何
與用人單位簽訂勞動合同Y發(fā)生爭議怎
么辦?
26．解除勞動合同時經(jīng)濟補償?shù)木唧w情況與
標(biāo)準(zhǔn)
27．勞動關(guān)系終止時用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義
務(wù)
28．用人單位對勞動者造成的損害應(yīng)當(dāng)賠償
的情形
29．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動
者，向原用人單位賠償?shù)姆秶?
30．勞動者違反規(guī)定或者勞動合
除勞動合同時，對用人單位的哪些損失
承擔(dān)賠償責(zé)任?
31．勞動法對經(jīng)濟性裁員的特別規(guī)定有哪
些?
32．用人單位支付了經(jīng)濟補償金，勞動者還
可以領(lǐng)失業(yè)救濟金
33．法院可以依用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章判案
34．什么是集體合同?
35．集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容
36．怎樣處理集體合同引起的勞動糾紛？
第二部分 工資、工作時間與休息的規(guī)定
37．如何理解非標(biāo)準(zhǔn)工時制?
38．企業(yè)對哪些職工可以實行不定時工作制
和綜合計算工時工作制?
39．勞動者可以拒絕用人單位不合法的加
班、加點
40．用人單位在哪些情況下可以
加班加點？
41．協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序
42．勞動者享有6e些休息和休假的權(quán)利?
43．哪些勞動收入不屬于工資范圍?
44．在試用、見習(xí)期間提供了正常勞動，用人
單位不得支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資
45．勞動者同工是否應(yīng)當(dāng)同酬?
46．事業(yè)單位的職工調(diào)往企業(yè)工作，應(yīng)當(dāng)如
何確立其工資水平?
47．加斑、加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
48．計時工資、計件工資如何計算?
49．只有在法定情形下用人單位代扣勞動者
的工資才合法
50．以貨幣形式支付的住房和用人單位的伙
食補貼不應(yīng)包括在最低工資的范圍
51．用人單位是否可以貨幣形式以外的其他
形式支付工資?
52．職工得獎金需要條件
53．用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動
者怎么辦?
54．從事有毒有害勞動的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫?
定的津貼
55．女職工權(quán)益有哪些特殊保護(hù)?
56．勞動者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)由誰來承
擔(dān)?
57．我國對未成年工實行特殊保護(hù)
58．工會在處理勞動爭議糾紛中的作用
第三部分 勞動爭議仲裁和訴訟程序
59．我國勞動爭議仲裁的特色
60．勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)、組成和職責(zé)
61．用人單位錄用職工非法收費而發(fā)生的爭
議是否屬于勞動仲裁的范圍?
62．發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人不在同一地區(qū)
的，應(yīng)向哪個仲裁委員會申請仲裁?
63．勞動爭議仲裁程序
64．勞動爭議仲裁申訴時效的起點如何確
定?
65．對勞動爭議仲裁委員會的部分裁決，當(dāng)
事人是否可以向人民法院起訴?
66．當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的
裁決，哪些可以向人民法院起訴?
67．勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的書
面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人怎么辦?
68．準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁
決從何時生效?
69．當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟的
條件
70．雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的
同一仲裁裁決怎么辦?
71.部分勞動者對仲裁裁決不服或者當(dāng)事人
對裁決中的部分裁決不服的，怎么辦?
72.個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞
動爭議是否受勞動法的調(diào)整?
73.勞動爭議案件中企業(yè)破產(chǎn)了怎么辦？
74.被吊銷營業(yè)執(zhí)照、解散或撤銷的企業(yè)發(fā)
生勞動爭議，職工如何申請仲裁?
75.撤訴的勞動爭議案件是否可以再受理?
76.當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行勞動爭
議仲裁機構(gòu)作出的裁決書、調(diào)解書
77.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動
者，產(chǎn)生的糾紛如何處理?
78.勞動爭議訴訟程序
79.勞動者在勞動爭議仲裁和訴訟程序中依
法享有申請回避權(quán)
80.勞動爭議仲裁或訴訟中第三人的確定
81.勞動爭議仲裁或訴訟中的證據(jù)及舉證責(zé)
任
82.勞動爭議仲裁或訴訟程序中的證據(jù)保全
第四部分 社會保險的有關(guān)問題
83.社會保險的概念、特征
84.用人單位和勞動者約定工資中包含社會
保險金，是否辦理社會保險由勞動者自
己決定，這樣的約定應(yīng)否受法律保護(hù)?
85．在勞動者因病沒有提供正常勞動的情況
下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險費
的義務(wù)
86．企業(yè)富余職工、外借人員和帶薪上學(xué)人
員，其社會保險如何繳納?
87．勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
朋．勞動者醫(yī)療保險待遇有哪些內(nèi)容?
89．退休養(yǎng)老保險的有關(guān)法律規(guī)定
90．領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
91．失業(yè)保險待遇體現(xiàn)在哪些方面?
92．單位內(nèi)部故長假待崗的人員是否仍享有
養(yǎng)老和醫(yī)療保險待遇?
第五部分 工傷與工傷保險糾紛
93．職工的哪些受傷是工傷?
94．工傷保險及工傷保險的待遇
95．職工如何申請工傷保險待遇?
96．職工哪些受傷、致殘、死亡不屬于工傷?
97．勞動者對工傷和職業(yè)病的確認(rèn)意見不服
的，可以起訴
98．職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定
結(jié)論不服的，可以申訴
99．職工有一定的責(zé)任甚至違反操作規(guī)程
的，仍可認(rèn)定為工傷
100．職工與社會保險機構(gòu)發(fā)生工傷待遇給
付爭議不屑于勞動爭議
101．工傷損害賠償不以用人單位有過錯為
條件
102．交通事故引起的工傷如何進(jìn)行賠償?
103．交通事故的肇事者逃逸或者因其他原
因勞動者無法獲得交通事故賠償?shù)模?
么辦?
104．外派勞工對工傷如何索賠?
105．意外事故失蹤的工傷賠償責(zé)任
106．司機帶車加入出租汽車公司后；在勞動
過程中受傷，是否屬于工傷事故?
107．雙重勞動關(guān)系下發(fā)生的工傷事故應(yīng)當(dāng)
由誰來負(fù)責(zé)？
108．勞動關(guān)系解除后因工致殘、患職業(yè)病的
職工舊病復(fù)發(fā)的，仍由原用人單位承擔(dān)
責(zé)任
