- 編號(hào)：30610
- 書名：十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法
- 作者：董保華著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年8月
- 入庫時(shí)間：2007-9-4
- 定價(jià)：38
圖書內(nèi)容簡介
總理為農(nóng)民工討薪——看勞動(dòng)合同法基本理念；沃爾瑪組建工會(huì)——看工會(huì)的維權(quán)機(jī)制；假博士被判刑——看勞動(dòng)合同訂立制度；微軟的閃電訴訟——看商業(yè)秘密、競業(yè)限制；胡新宇的過勞死——看勞動(dòng)合同的履行、變更；飛行員跳槽案——看員工的辭職制度；末位淘汰——看解雇保護(hù)制度；西門子、百度裁員——看并購和裁員制度；肯德基的派遣案——看勞務(wù)派遣制度；學(xué)生的洋快餐打工——看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。 本書以理論與實(shí)務(wù)的雙重視角，從總理為農(nóng)民工討薪開始，通過這10大熱點(diǎn)案例，對勞動(dòng)合同法的98條條文進(jìn)行了深入剖析。
圖書目錄
第一章 從總理為農(nóng)民工討薪看勞動(dòng)合同法的基本理念
一、總理為農(nóng)民工討薪案的啟示
二、勞動(dòng)合同法的立法宗旨
三、勞動(dòng)合同的訂立原則
四、勞動(dòng)合同法的適用范圍
五、勞動(dòng)合同法基本理念的沖突
第二章 從沃爾瑪組建工會(huì)看工會(huì)的維權(quán)機(jī)制
一、沃爾瑪組建工會(huì)
二、工會(huì)的維權(quán)機(jī)制
三、集體協(xié)商與集體合同
四、規(guī)章制度與民主管理
五、三方協(xié)調(diào)機(jī)制
六、工會(huì)維權(quán)機(jī)制的爭鳴與評(píng)析
第三章 從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動(dòng)合同訂立制度
一、假博士承擔(dān)刑事責(zé)任
二、勞動(dòng)合同訂立的主體
三、勞動(dòng)合同訂立的內(nèi)容
四、勞動(dòng)合同訂立的形式
五、勞動(dòng)合同訂立的程序
六、無效勞動(dòng)合同制度
七、無效合同引發(fā)的爭鳴
第四章 從微軟公司的閃電訴訟看商業(yè)秘密、競業(yè)限制的保護(hù)制度
一、微軟公司與G公司的閃電訴訟
二、商業(yè)秘密的保護(hù)
三、競業(yè)限制的規(guī)范
四、商業(yè)秘密與競業(yè)限制所涉及的法律責(zé)任
五、競業(yè)限制制度的爭鳴與評(píng)析
第五章 從胡新宇的“過勞死”看勞動(dòng)合同履行、變更制度
一、胡新宇的過勞死
二、勞動(dòng)合同的履行制度
三、勞動(dòng)合同的變更制度
四、勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查
五、“過勞死”折射法律盲區(qū)
第六章 從飛行員跳槽案看員工的辭職制度
一、飛行員跳槽引發(fā)的風(fēng)波
二、基本辭職制度
三、限制辭職制度
四、被動(dòng)辭職制度
五、飛行員跳槽引發(fā)的爭鳴與評(píng)析
第七章 從末位淘汰看解雇保護(hù)制度
一、末位淘汰在我國是否應(yīng)當(dāng)淘汰
二、解雇與解雇保護(hù)的概述
三、解雇保護(hù)與勞動(dòng)合同的期限制度
四、過錯(cuò)性解雇制度
五、非過錯(cuò)性解雇制度
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金制度
七、我國解雇保護(hù)制度的爭鳴與評(píng)析
第八章 從西門子、百度的裁員看我國的并購和裁員制度
一、西門子、百度裁員引發(fā)的震蕩
二、勞動(dòng)合同的承繼制度
三、經(jīng)濟(jì)性裁員制度
四、并購與裁員的爭鳴
第九章 從肯德基的派遣案看勞務(wù)派遣
一、肯德基的勞務(wù)派遣案
二、勞務(wù)派遣的概念和特征
三、勞務(wù)派遣關(guān)系的主體
四、勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容
五、勞務(wù)派遣的爭鳴與評(píng)析
第十章 從學(xué)生的洋快餐打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
一、學(xué)生的洋快餐打工引發(fā)的爭議
二、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
三、非全日制用工制度
四、個(gè)人承包用工
五、學(xué)生打工引發(fā)的爭議
附錄：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義索引》
參考文獻(xiàn)
后記
本書共有601頁
