- 編號：30875
- 書名：律師帶您深度解讀勞動合同法
- 作者：石先廣編著
- 出版社：中國勞動
- 出版時間：2007年8月
- 入庫時間：2007-9-24
- 定價：18
圖書內(nèi)容簡介
為幫助廣大勞動者全面、系統(tǒng)、深入地把握法律的新規(guī)定，筆者結(jié)合自己處理勞動爭議的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精選了與《勞動合同法》有關(guān)的115個法律問題，并通過這115個問題為您詳細(xì)解讀《勞動合同法》的內(nèi)容。為幫助您掌握每個問題的精要，筆者結(jié)合《勞動合同法》的規(guī)定詳細(xì)分析每個問題之后還結(jié)合實(shí)際，專門為您提煉了【維權(quán)小貼士】。同時，對于難以理解的問題，筆者盡可能地采用【案例】+【律師點(diǎn)評】的方式，對《勞動合同法》的內(nèi)容作最通俗的解釋。此外，對于涉及的法律程序、構(gòu)成要件和計算方法等問題，本書也專門設(shè)計了【流程圖】【表格】和【計算公式】等，將法律規(guī)定的內(nèi)容直觀地呈現(xiàn)給您。希望本書能夠帶您走進(jìn)《勞動合同法》，成為您學(xué)習(xí)、理解、運(yùn)用《勞動合同法》的一把“金鑰匙”。
圖書目錄
第1章《勞動合同法》的適用
1.1《勞動合同法》的施行對勞動者有哪些影響？(1)
1.2《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同的內(nèi)容與《勞動合同法》相沖突是否有效？(3)
1.3訂立固定期限勞動合同的次數(shù)在《勞動合同法》施行前后是否合并計算？(4)
1.4《勞動合同法》施行前簽訂的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除、終止的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？(5)
1.5勞動者在哪些單位就業(yè)需要適用《勞動合同法》？(6)
第2章勞動合同訂立時勞動者權(quán)益的維護(hù)
2.1勞動合同對勞動者有何意義？(9)
2.2簽訂勞動合同的條件是什么？(10)
2.3公司正在籌備期間，勞動者應(yīng)與誰簽訂勞動合同？(11)
2.4勞動合同的法定形式是什么？(12)
2.5用人單位最遲應(yīng)在什么時間與勞動者簽訂勞動合同？(13)
2.6未訂立書面勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？(15)
2.7勞動合同訂立時勞動者有哪些知情權(quán)？(16)
2.8勞動合同訂立前勞動者有哪些告知義務(wù)？(18)
2.9簽訂勞動合同時用人單位有權(quán)收取押金、扣留證件嗎？(20)
2.10有了就業(yè)協(xié)議，還需要簽訂勞動合同嗎？(22)
2.11勞動合同的期限有哪幾種？(23)
2.12哪些情況下勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同？(24)
2.13勞動合同文本必須包含哪些條款？(26)
2.14勞動合同缺少必備條款的，其效力如何？(39)
2.15《勞動合同法》對勞動合同中的“霸王條款”是如何規(guī)定的？(40)
2.16勞動合同簽訂后何時對勞動者有約束力？(42)
2.17試用期的期限如何確定？(42)
2.18僅約定試用期的勞動合同是否有效？(44)
2.19試用期能否被單方延長？(45)
2.20續(xù)簽勞動合同時調(diào)整工作崗位的，還能設(shè)定試用期嗎？(47)
2.21試用期期間的工資計發(fā)有何新規(guī)定？(48)
2.22試用期內(nèi)勞動者有權(quán)要求單位繳納社會保險嗎？(50)
2.23試用期與學(xué)徒期、見習(xí)期的區(qū)別與聯(lián)系是什么？ (51)
2.24試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？(52)
2.25試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除勞動合同嗎？(53)
2.26用人單位違法試用勞動者時將承擔(dān)何種責(zé)任？(55)
2.27哪些情況下用人單位可以為勞動者設(shè)定最低服務(wù)年限？(56)
2.28違反服務(wù)期約定提前離職時勞動者需要賠償哪些培訓(xùn)費(fèi)用？(57)
2.29勞動者違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同的，需要賠償多少？(59)
2.30無培訓(xùn)協(xié)議，用人單位能否要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)?(60)
2.31服務(wù)期和勞動合同期限不一致的，到底該遵守哪一個？ (62)
2.32用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件有哪些？(64)
2.33無競業(yè)限制協(xié)議，單位能否要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)？ (68)
2.34競業(yè)限制的期限最多可以約定多長時間？(69)
2.35競業(yè)限制期間，用人單位是否需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？(70)
2.36沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？(71)
2.37保密費(fèi)(津貼)與競業(yè)限制補(bǔ)償金是一回事嗎?(73)
2.38違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者需要賠償多少？(74)
2.39用人單位可以與勞動者約定違約金的情形有哪些？(76)
2.40何謂無效勞動合同，無效勞動合同的情形有哪些？ (77)
2.41哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效？(81)
2.42請求確認(rèn)勞動合同無效有無時間限制？ (82)
2.43沒蓋公章的勞動合同是否有效？ (83)
2.44未經(jīng)勞動部門鑒證的勞動合同是否有效？ (83)
2.45代簽的勞動合同是否有效？(84)
2.46勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者的權(quán)益如何保障？ (85)
第3章勞動合同履行與變更時勞動者權(quán)益的維護(hù)
3.1勞動合同履行需要遵循哪些原則？ (88)
3.2單位名稱、法人代表等發(fā)生變化的，勞動合同如何履行？ (90)
3.3用人單位合并、分立的，勞動合同如何履行？ (91)
3.4什么是勞動合同的變更，當(dāng)事人應(yīng)如何變更勞動合同？(93)
3.5用人單位能否單方調(diào)整勞動者的崗位和薪水？(95)
3.6單位可以自行決定或變更勞動者的工時制度嗎？(97)
3.7用人單位單方擅自變更勞動合同的，勞動者該如何維權(quán)？(98)
第4章勞動合同解除與終止時勞動者權(quán)益的維護(hù)
4.1協(xié)商解除勞動合同的條件是什么？ (100)
4.2勞動者辭職的條件是什么？(101)
4.3哪些情況下勞動者可以隨時通知用人單位辭職？(103)
4.4哪些情況下勞動者可以無須通知單位辭職？ (105)
4.5哪些情況下用人單位可以隨時辭退勞動者？ (106)
4.6勞動者在試用期內(nèi)的，用人單位辭退的條件是什么？(108)
4.7勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位辭退的條件是什么？(109)
4.8勞動者給用人單位造成重大損害的，用人單位辭退的條件是什么？(111)
4.9勞動者兼職的，用人單位辭退的條件是什么？(113)
4.10勞動者被追究刑事責(zé)任的，用人單位辭退的條件是什么？(114)
4.11哪些情況下用人單位提前30天通知或支付1個月工資后才可以辭退勞動者？(116)
4.12勞動者可以選擇代通知金而解除勞動合同嗎？(117)
4.13勞動者患病或非因工負(fù)傷時，用人單位辭退勞動者的條件是什么？ (118)
4.14勞動者不能勝任工作時，用人單位辭退勞動者的條件是什么？ (120)
4.15客觀條件發(fā)生變化致使勞動合同無法履行時，用人單位解除勞動合同的條件是什么？ (122)
4.16用人單位進(jìn)行裁員的條件是什么？ (124)
4.17用人單位裁員時需要履行哪些程序？(125)
4.18裁員時勞動者提出辭職的會失去哪些權(quán)益？(126)
4.19用人單位裁員時，需要優(yōu)先保留哪些勞動者？(127)
4.20用人單位裁員時，哪些勞動者不能裁掉？ (128)
4.21用人單位裁員后在什么情況下應(yīng)優(yōu)先錄用被裁掉的勞動者？(129)
4.22哪些情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同？(130)
4.23用人單位不得解除勞動合同的例外規(guī)定有哪些？ (134)
4.24哪些情況下勞動合同終止？(135)
4.25哪些情況下勞動合同到期不能終止或需要逾期終止？ (138)
4.26勞動合同解除與勞動合同終止有何區(qū)別？(142)
4.27哪些情況下勞動合同解除和終止，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ (143)
4.28如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？(146)
4.29用人單位應(yīng)在何時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ (152)
4.30哪些情況下勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅？ (155)
4.31用人單位違法解除、終止勞動合同的情形與法律后果有哪些？(157)
4.32勞動者違法解除勞動合同的，需賠償哪些費(fèi)用？ (159)
4.33離職時勞動者可以要求用人單位履行哪些附隨義務(wù)？(161)
4.34離職時勞動者對用人單位負(fù)有哪些附隨義務(wù)？ (165)
4.35勞動合同解除、終止后，勞動者莫忘清點(diǎn)哪些權(quán)利？ (167)
第5章勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益的維護(hù)
5.1什么是勞務(wù)派遣？(171)
5.2勞務(wù)派遣中勞動者的哪些權(quán)益容易受到侵害？(173)
5.3勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系如何？(174)
5.4勞動者與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？(176)
5.5勞動者是否有權(quán)知悉勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容？(178)
5.6勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位對勞動者負(fù)有哪些義務(wù)？(179)
5.7被派遣勞動者在用工單位享有哪些權(quán)利？(182)
5.8勞務(wù)派遣中勞動合同解除有無特殊性?(183)
5.9被派遣勞動者的權(quán)益受到損害時，誰應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？(185)
5.10因勞務(wù)派遣發(fā)生爭議，被派遣勞動者應(yīng)該告誰？(186)
第6章勞動者其他相關(guān)權(quán)益的維護(hù)
6.1什么是非全日制就業(yè)？它有哪些特點(diǎn)？(188)
6.2勞動者選擇非全日制就業(yè)時應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？(190)
6.3勞動合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？ (192)
6.4單位的規(guī)章制度在哪些情況下對勞動者沒有約束力？ (198)
6.5規(guī)章制度不合法的，勞動者可要求單位承擔(dān)什么責(zé)任？(204)
6.6勞動報酬約定不明時，勞動者該如何索要勞動報酬？(206)
6.7單位拖欠勞動報酬的，勞動者可要求單位承擔(dān)哪些責(zé)任？(207)
6.8《勞動合同法》對勞動者討薪提供了哪些便利？(208)
6.9什么是集體合同，它與勞動合同有何區(qū)別？(210)
6.10集體合同在維護(hù)勞動者權(quán)益方面有哪些作用？(212)
6.11工會在維護(hù)勞動者權(quán)益方面有哪些作用？(213)
6.12勞動合同監(jiān)督檢查制度包括哪些？(217)
第7章《勞動合同法》重點(diǎn)法條解析與維權(quán)點(diǎn)津
7.1立法目的與依據(jù)(220)
7.2適用范圍(220)
7.3勞動合同訂立的原則(221)
7.4規(guī)章制度有效要件及違法后果(222)
7.5工會與三方協(xié)調(diào)機(jī)制(223)
7.6勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立(224)
7.7勞動合同訂立時勞資雙方的知情權(quán)(225)
7.8招聘時用人單位收取押金、扣押證件等的處罰措施(226)
7.9勞動合同期限的種類(227)
7.10無固定期限勞動合同簽訂的條件(227)
7.11勞動合同生效的條件及勞動合同文本的持有(229)
7.12勞動合同的條款(230)
7.13勞動報酬約定不明的補(bǔ)救措施(231)
7.14試用期(231)
7.15出資培訓(xùn)與服務(wù)期(233)
7.16競業(yè)限制協(xié)議(234)
7.17可以約定勞動者違約責(zé)任的情形(236)
7.18無效勞動合同(236)
7.19勞動報酬的支付與欠薪的責(zé)任(237)
7.20用人單位情況發(fā)生變化時的勞動合同履行(238)
7.21勞動合同的變更(239)
7.22協(xié)商解除勞動合同(239)
7.23勞動者解除勞動合同的情形(239)
7.24用人單位即時通知勞動者解除勞動合同的法律規(guī)定(241)
7.25用人單位預(yù)告通知勞動者解除勞動合同及代通知金制度(242)
7.26經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定(244)
7.27用人單位不得解除勞動合同的情形(245)
7.28用人單位解除勞動合同時通知工會的義務(wù)(246)
7.29勞動合同終止和逾期終止(247)
7.30勞動合同解除、終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(249)
7.31違法解除或終止勞動合同的法律后果(252)
7.32勞動合同解除、終止后的附隨義務(wù)(253)
7.33集體合同的訂立(254)
7.34工會代表訴權(quán)與集體合同爭議的解決(256)
7.35勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)(256)
7.36勞務(wù)派遣中的勞動合同(256)
7.37勞務(wù)派遣協(xié)議(257)
7.38用工單位的義務(wù)(258)
7.39被派遣勞動者的同工同酬(259)
7.40勞務(wù)派遣勞動合同的解除(260)
7.41勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者的連帶賠償責(zé)任(260)
7.42非全日制用工(261)
7.43其他情況下勞動者權(quán)益受到損害的救濟(jì)措施(262)
7.44《勞動合同法》的施行及過渡性條款(263)
附錄中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動法
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
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