- 編號(hào)：36436
- 書名：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例適用指南
- 作者：程延園
- 出版社：中國(guó)人事
- 出版時(shí)間：2008年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-10-21
- 定價(jià)：26
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
為了便于企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和廣大勞動(dòng)者學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法及《實(shí)施條例》，本書編者組織有關(guān)專家編寫了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例適用指南》一書。本書從廣大讀者實(shí)際需要出發(fā)，既有對(duì)《實(shí)施條例》貫徹中應(yīng)注意的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解答，又有典型案例分析，還收錄了相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋。希望此書能給您帶來幫助。
圖書目錄
第一部分 《實(shí)施條例>相關(guān)材料
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
國(guó)務(wù)院法制辦就《實(shí)施條例》答記者問
第二部分 《實(shí)施條例》相關(guān)問題解答
第一章 總則
1．勞動(dòng)合同法和《實(shí)施條例》適用于哪些用人單位？
2．事業(yè)單位與其聘任的工作人員建立、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系，是否適用勞動(dòng)合同法？
3．勞動(dòng)行政部門應(yīng)如何貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法及其《實(shí)施條例》？
4．工會(huì)如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施？
5．會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否適用勞動(dòng)合同法？
6．用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力體現(xiàn)在哪些方面？
7．勞動(dòng)合同與民事合同有何不同？
8．什么是勞務(wù)合同？勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么不同？
9．什么是三方協(xié)議？三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
10．規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突時(shí)，如何處理？
11．什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制？
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
1．什么是勞動(dòng)合同？其法律特征是什么？
2．勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)容？
3．勞動(dòng)合同的約定條款包括哪些內(nèi)容？
4．勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工形式包括哪三種？
5．勞動(dòng)合同具有怎樣的法律效力？
6．哪些合同屬于無效勞動(dòng)合同？
7．無效勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理？
8．勞動(dòng)者到用人單位一個(gè)月內(nèi)拒簽書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
9．用人單位用工超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
10．勞動(dòng)者超過一個(gè)月拒簽書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
11．用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
12．職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
13．“連續(xù)工作滿十年”從什么時(shí)候算起？
14．勞動(dòng)者非因本人原因被依法安排到新用人單位，其工齡如何計(jì)算？
15．勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被依法安排到新用人單位，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
16．勞動(dòng)合同按期限分為哪三種？
……
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
第五章 法律責(zé)任
第六章 附則
第三部分 舉案說法
附錄：相關(guān)法律法規(guī)
