- 編號(hào)：37321
- 書(shū)名：勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)案例指引(新編勞動(dòng)用工與勞動(dòng)維權(quán)實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書(shū))
- 作者：石晶
- 出版社：民主法制
- 出版時(shí)間：2008年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2008-12-7
- 定價(jià)：32
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)全面選取了來(lái)自現(xiàn)實(shí)生活且有代表性的真實(shí)案例，囊括了當(dāng)前勞動(dòng)用工和勞動(dòng)維權(quán)糾紛的方方面面。所選案例劃分為十個(gè)大類(lèi)：勞動(dòng)合同的訂立與效力、勞動(dòng)合同的履行與變更、職業(yè)培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)管理與勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除與終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金支付、勞務(wù)派遣與集體合同、勞動(dòng)合同糾紛解決中的爭(zhēng)議。每個(gè)案例均由基本案情、法院審理、法律適用指引三個(gè)部分組成。其中基本案情用最精練的語(yǔ)言概括說(shuō)明了案件的來(lái)龍去脈，法院審理寫(xiě)明了法院判案的依據(jù)和理由，法律適用指引則鏈接了相關(guān)法律規(guī)定以助于讀者在處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛時(shí)能夠依法維權(quán)。
本書(shū)對(duì)案例作了深度評(píng)析，指引性強(qiáng)，為讀者正確把握勞動(dòng)糾紛處理方式提供了較為實(shí)用的參照，是勞動(dòng)用工單位以及廣大勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的簡(jiǎn)明實(shí)用讀本。
圖書(shū)目錄
第一部分 勞動(dòng)合同的訂立與效力
案例1 因勞動(dòng)者持假文憑訂立勞動(dòng)合同引起的糾紛
案例2 因收取勞動(dòng)者違約保證金引起的糾紛
案例3 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者引起的糾紛
案例4 因勞動(dòng)用工性質(zhì)約定不明確引起的糾紛
案例5 因在招聘啟事中允諾的勞動(dòng)待遇未訂入勞動(dòng)合同引起的糾紛
案例6 因?qū)ぷ鲀?nèi)容約定有不同理解引起的糾紛
案例7 只簽訂試用期的勞動(dòng)者被解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛
案例8 工作滿十年用人單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引起的糾紛
案例9 因約定的試用期期限與次數(shù)違反法律規(guī)定引起的糾紛
案例10 因未成年人偽造他人身份證件訂立勞動(dòng)合同引起的糾紛
案例11 因用人單位安排他人代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛
第二部分 勞動(dòng)合同的履行與變更
案例12 加班費(fèi)支付糾紛
案例13 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)支付糾紛
案例14 未經(jīng)法定程序安排勞動(dòng)者加班被拒絕引起的糾紛
案例15 因未足額支付工資引起的糾紛
案例16 因停工、停產(chǎn)時(shí)的工資支付引起的糾紛
案例17 因解除勞動(dòng)合同引起的糾紛
案例18 新的企業(yè)合并設(shè)立后因拒絕履行原勞動(dòng)合同引起的糾紛
案例19 因未給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)引起的糾紛
案例20 因按新的崗位支付工資引起的糾紛
案例21 因變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容引起的糾紛
第三部分 職業(yè)培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制
案例22 進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后因勞動(dòng)者離職引起的糾紛
案例23 因勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期間內(nèi)解除合同引起的糾紛
案例24 因競(jìng)業(yè)限制引起的糾紛
案例25 因競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償引起的糾紛
案例26 因勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制引起的糾紛
第四部分 商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
案例27 因勞動(dòng)者披露商業(yè)秘密引起的糾紛
案例28 因勞動(dòng)者利用用人單位的商業(yè)秘密為第三人服務(wù)引起的糾紛
案例29 員工在離開(kāi)用人單位一年內(nèi)因獲得專(zhuān)利而引起的專(zhuān)利權(quán)歸屬糾紛
案例30 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造認(rèn)定及其專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)糾紛
案例31 在勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)因員工申請(qǐng)獲得的專(zhuān)利權(quán)歸屬糾紛
第五部分 社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)
案例32 因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)引起的糾紛
案例33 因改制企業(yè)發(fā)生變更后繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引起的糾紛
案例34 勞動(dòng)者退休金沒(méi)有得到及時(shí)上調(diào)引起的糾紛
案例35 因發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡引起的工傷認(rèn)定糾紛
案例36 因勞動(dòng)者違規(guī)操作的工傷認(rèn)定引起的糾紛
案例37 因不服工傷認(rèn)定引起的糾紛
案例38 因不按實(shí)際工資額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)引起的糾紛
……
第六部分 勞動(dòng)管理與勞動(dòng)紀(jì)律
第七部分 勞動(dòng)合同的解除與終止
第八部分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金支付
第九部分 勞務(wù)派遣與集體合同
第十部分 勞動(dòng)合同糾紛解決中的爭(zhēng)議
