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圖書內(nèi)容簡介

自2008年1月1日《勞動合同法》施行以來，勞動法律問題持續(xù)吸引著公眾的眼球，不少人認(rèn)為《勞動合同法》過于超前，如：該法關(guān)于無固定期限勞動合同的低門檻和勞動合同解除或終止的高門檻不匹配，導(dǎo)致用工僵化；關(guān)于勞動合同變更的剛性規(guī)定侵犯用人單位的用工自主權(quán)，導(dǎo)致權(quán)益保護(hù)失衡；關(guān)于未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任過于嚴(yán)苛誘發(fā)勞動者道德風(fēng)險，導(dǎo)致出現(xiàn)勞動法領(lǐng)域的“王�，F(xiàn)象”等。

本書共十篇，包含共計199個人力資源管理常見疑難法律問題解析，與市面上大多數(shù)同類勞動法律書籍不同，本書精選的199個法律問題均是作者在多年的勞動法律服務(wù)過程中總結(jié)的用人單位最關(guān)心、最頭疼的問題，涵蓋了從招聘錄用到離職管理等人力資源管理中幾乎全部重要法律節(jié)點(diǎn)，內(nèi)容豐富而詳實(shí)。

圖書目錄

一、招聘錄用篇

二、勞動合同管理篇

三、勞動關(guān)系管理篇

四、薪酬績效篇

五、共時與休息休假篇

六、規(guī)章制度篇

七、離職管理篇

八、社會保險與住房公積金篇

九、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包篇

十、保密與競業(yè)限制篇