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圖書內容簡介

涉密人員多為公司中掌握核心秘密的人員，屬于高級人才的一種，對于涉密人員的 人力資源如何合法合理的管理，對于公司后續(xù)發(fā)展具有至關重要的作用。《涉密人員人力資源管理法律指南》一書共九章內容，第一章通過無訟數據庫，威科先行等APP分析了涉密人員涉訴的內容，讓讀者能夠全面了解目前涉密人員的涉訴的類型等內容。第二章和第三章從國內外的部分介紹了什么是“秘密”什么是“商業(yè)秘密”以及律師在其中的作用。第四章介紹了保密義務與競業(yè)限制的相關問題。第五章介紹了作者團隊多年的工作經驗總結，即對涉密人員背景調查與配套協議訂立。第六章介紹了企業(yè)文化對涉密人員的影響。第七章介紹了涉密人員勞動合同解除問題，第八章是作者多年中經常遇見的實務問題及介紹。第九章對涉密人員涉及的法律法規(guī)和地方的規(guī)范進行歸納，便于讀者直接適用。

圖書目錄

"目錄
第一章　涉密人員涉訴大數據分析
第一節(jié)　涉訴概述
第二節(jié)　刑事案件
一、刑事糾紛主要案由
二、涉密人員常見的犯罪原因
三、涉密人員刑事法律風險防控
第三節(jié)　民事糾紛
一、涉密人員民事糾紛涉訴情況
二、涉密人員民事訴訟案由分析
三、涉密人員涉訴勞動人事爭議案由分析
四、涉密人員涉訴勞動人事爭議糾紛案件地域分析
五、涉密人員涉訴勞動人事爭議糾紛案件特點
第四節(jié)　行政訴訟
第二章　概述
第一節(jié)　商業(yè)秘密的定義
一、TRIPS協議對商業(yè)秘密的定義
二、美國法對商業(yè)秘密的定義
三、我國對商業(yè)秘密的定義
第二節(jié)　商業(yè)秘密與人力資源管理
第三節(jié)　商業(yè)秘密與企業(yè)管理
一、商業(yè)秘密管理現狀
二、聘請律師的必要性
第四節(jié)　涉密人員管理現狀及律師建議
一、涉密人員管理現狀
二、加強涉密人員管理的建議
（一）以崗定性的確認原則和以事定人輔助標準
（二）強化涉密保密審查程序以提升保密意識
（三）堅持精細化管理原則以及健全考核機制
（四）加強企業(yè)保密機構和人員設置、資源配置
（五）人力資源管理應貫穿于商業(yè)秘密保護全過程
（六）加強公司與律師之間的溝通、協作
第三章　商業(yè)秘密
第一節(jié)　商業(yè)秘密的構成要件
（一）秘密性
（二）價值性
（三）保密性
第二節(jié)　商業(yè)秘密的表現形式及層級
一、商業(yè)秘密的表現形式
二、商業(yè)秘密的密級
（一）關鍵性商業(yè)秘密（絕密級）
（二）重要性商業(yè)秘密（機密級）
（三）一般性商業(yè)秘密（秘密級）
（四）其他商業(yè)信息
第三節(jié)　商業(yè)秘密內控與保護措施
一、什么是商業(yè)秘密內控
二、內控對商業(yè)秘密保護的作用
三、商業(yè)秘密保護措施
（一）商業(yè)秘密保護措施的認定原則
（二）企業(yè)如何實施商業(yè)秘密保密措施
（三）針對涉密人員的保護措施
第四章　保密義務與競業(yè)限制
第一節(jié)　保密義務與競業(yè)限制異同
一、保密義務之法律屬性
二、競業(yè)限制與保密義務之關系
第二節(jié)　保密費與競業(yè)限制補償金
一、保密費之惑
二、競業(yè)限制補償金的風險控制
第三節(jié)　脫密期管理的是與非
一、脫密期合法性之爭
二、脫密期的法律淵源
三、脫密期的設計技巧
第五章　涉密人員背景調查與配套協議訂立
第一節(jié)　背景調查
一、背景調查的主要內容
二、背景調查需注意的兩個要點
第二節(jié)　保密協議
一、保密協議的主要內容
（一）明確保密信息范圍
（二）明確保密主體
（三）約定保密期限
（四）明確雙方的權利、義務
（五）謹慎約定競業(yè)限制條款
（六）確定糾紛管轄機構
二、保密協議范本
第三節(jié)　競業(yè)限制協議
一、簽訂競業(yè)限制協議的人員范圍
二、保密協議與競業(yè)限制協議的區(qū)別
（一）要求不同
（二）違法之后所負的責任不同
（三）簽署后的補償不同
三、競業(yè)限制協議的主要條款
四、競業(yè)限制協議范本
第六章　涉密人員勞動合同履行
第一節(jié)　保密制度
一、保密制度定義
二、企業(yè)保密制度
（一）界定秘密范疇
（二）界定保密人員
（三）制定保密方法
（四）違約罰則
（五）執(zhí)行監(jiān)督
（六）爭議解決
三、保密協議、競業(yè)禁止協議利弊分析
（一）共同優(yōu)勢
（二）保密協議的不足和缺陷
（三）競業(yè)禁止協議的不足和缺陷
四、侵犯或者泄露商業(yè)秘密的舉證責任分配調整
五、總結及建議
第二節(jié)　權限管理
一、定義
二、場景舉例
三、相關案例
四、行業(yè)內通常做法
（一）清退涉密文件
（二）清退涉密設備
（三）取消信息系統(tǒng)訪問權限
（四）收回場所出入權限
（五）機關、單位應與離崗涉密人員簽訂離崗、離職《保密承諾書》
五、總結
第七章　涉密人員勞動合同解除
第一節(jié)　解除方式
一、法定解除
（一）勞動者可以依法解除合同的主要情形
（二）用人單位可以依法解除合同的主要情形
二、約定解除
三、協商解除
第二節(jié)　涉密勞動合同解除程序
第三節(jié)　勞動合同解除離職交接
第八章　實務問答
問題一：什么是商業(yè)秘密？
問題二：員工在職期間研究完成的技術成果和發(fā)明創(chuàng)造是否屬于公司的商業(yè)秘密？
問題三：保密義務與競業(yè)限制的區(qū)別？
問題四：遵守保密義務是否必須簽協議？
問題五：如何有效管理涉密人員？
問題六：六個月的脫密期合法嗎？
問題七：涉密人員勞動合同解除時，應注意哪些問題？
問題八：涉密人員的核心范圍應如何有效界定？
問題九：實踐中用人單位應如何約定競業(yè)限制？
問題十：涉密人員競業(yè)限制經濟補償及違約金的具體支付問題？
問題十一：用人單位競業(yè)限制權利如何有效保障？
第九章　法律法規(guī)附錄
1.中華人民共和國勞動法
2.中華人民共和國勞動合同法
3.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
4.中華人民共和國反不正當競爭法（節(jié)錄）
5.中華人民共和國刑法（節(jié)錄）
6.中華人民共和國勞動合同法實施條例
7.關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（1998年修訂　節(jié)錄）
8.原勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知（節(jié)錄）
9.中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定（節(jié)錄）
10.原勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函
11.原國家工商行政管理局關于商業(yè)秘密構成要件問題的答復
12.國家經貿委辦公廳關于加強國有企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的通知（節(jié)錄）
13.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
14.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
15.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
16.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
17.最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋（節(jié)錄）
18.北京市勞動合同規(guī)定（節(jié)錄）
19.上海市勞動合同條例（節(jié)錄）
20.江蘇省勞動合同條例（2013年修訂　節(jié)錄）
21.吉林省勞動合同條例（節(jié)錄）
22.安徽省勞動合同條例（節(jié)錄）
23.安徽省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《關于貫徹實施〈安徽省勞動合同條例〉若干問題的意見》的通知（節(jié)錄）
24.寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例（節(jié)錄）
25.江蘇省高級人民法院侵犯商業(yè)秘密糾紛案件審理指南（2010年）（節(jié)錄）
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