- 編號(hào)：99739
- 書(shū)名：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（簡(jiǎn)明實(shí)用版）
- 作者：法律出版社法規(guī)幟
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2025年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2025-8-12
- 定價(jià)：25
圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介
"內(nèi)容提要
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法·理解適用
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
最高人民法院關(guān)于在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）
實(shí)用附錄
勞動(dòng)合同（通用）
勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
"
圖書(shū)目錄
"目 錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條 立法目的
第二條 適用范圍
［勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛］
第三條 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
［勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容］
第四條 用人單位的義務(wù)
第五條 國(guó)家責(zé)任
［職業(yè)教育］
［調(diào)節(jié)社會(huì)收入］
第六條 國(guó)家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)
第七條 參加和組織工會(huì)
�。酃�(huì)及其建立］
�。酃�(huì)的職責(zé)］
第八條 參與民主管理或協(xié)商
第九條 勞動(dòng)工作主管部門
［勞動(dòng)工作的內(nèi)容］
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條 國(guó)家促進(jìn)就業(yè)
第十一條 發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
�。酃簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)］
［就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容］
第十二條 平等就業(yè)
第十三條 男女平等就業(yè)
�。鄄贿m合婦女的工種或者崗位］
�。塾萌藛挝徽衅笗r(shí)不得有歧視女性］
第十四條 特殊人員的就業(yè)
�。蹥埣踩司蜆I(yè)保護(hù)］
�。凵贁�(shù)民族人員就業(yè)保護(hù)］
�。弁艘圮娙司蜆I(yè)保護(hù)］
第十五條 禁招未成年人和特殊行業(yè)有關(guān)規(guī)定
�。塾萌藛挝徽杏梦闯赡耆说南拗疲�
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條 勞動(dòng)合同
�。塾喠�(shū)面勞動(dòng)合同的形式］
［未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果］
［涉外勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定］
第十七條 勞動(dòng)合同訂立和變更的原則及勞動(dòng)合同的效力
�。劭陬^變更勞動(dòng)合同的效力］
第十八條 無(wú)效勞動(dòng)合同
［導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因］
［勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)主體］
［勞動(dòng)合同無(wú)效的后果］
第十九條 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
�。蹌趧�(dòng)合同應(yīng)具備的條款］
�。蹍f(xié)商約定其他內(nèi)容］
第二十條 勞動(dòng)合同的期限
［固定期限勞動(dòng)合同］
［無(wú)固定期限勞動(dòng)合同］
［以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同］
第二十一條 試用期
［試用期僅為約定條款］
�。墼囉闷诘钠谙藓痛螖�(shù)］
�。鄄坏眉s定試用期的情形］
�。塾萌藛挝慌c新進(jìn)員工只簽訂試用期協(xié)議的后果］
第二十二條 商業(yè)秘密事項(xiàng)
第二十三條 勞動(dòng)合同的終止
�。蹌趧�(dòng)合同終止的情形］
�。蹎适Щ蛘卟糠謫适趧�(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止］
第二十四條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同
�。劢獬齽趧�(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償］
第二十五條 用人單位即時(shí)解除權(quán)
�。塾萌藛挝恍惺辜词菇獬龣�(quán)］
第二十六條 用人單位預(yù)告解除權(quán)
�。垲A(yù)告解除的注意要點(diǎn)］
�。塾萌藛挝豢梢耘c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形］
第二十七條 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
［經(jīng)濟(jì)性裁員的條件］
�。劢�(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員］
�。塾萌藛挝淮_需裁減人員時(shí)，應(yīng)該履行的程序］
�。塾萌藛挝徊坏貌脺p的人員］
第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
�。劢�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?
�。劢�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算］
第二十九條 用人單位解除勞動(dòng)合同的限制情形
［醫(yī)療期及其期限］
�。邸秳趧�(dòng)合同法》的進(jìn)一步規(guī)定］
第三十條 工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的職權(quán)
第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限
�。蹌趧�(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形］
第三十二條 勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
�。邸秳趧�(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定］
第三十三條 集體合同
［訂立集體合同需要履行的程序］
�。奂w合同的內(nèi)容］
第三十四條 集體合同的生效
�。奂w合同的審查］
第三十五條 集體合同的效力
�。奂w合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的約定］
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家工時(shí)制度
第三十七條 計(jì)件工作的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定
�。蹖�(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者的加班費(fèi)］
第三十八條 最低休息時(shí)間
�。邸皠趧�(dòng)者每周至少休息一日”的理解］
第三十九條 非標(biāo)準(zhǔn)工作制度
�。邸捌渌ぷ骱托菹⑥k法”的理解］
第四十條 法定假日
�。廴w公民放假的節(jié)日］
�。鄄糠止穹偶俚墓�(jié)日及紀(jì)念日］
第四十一條 工作時(shí)間延長(zhǎng)限制
［用人單位擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處理］
�。邸把娱L(zhǎng)工作時(shí)間”的理解］
第四十二條 延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的例外
第四十三條 禁止違法延長(zhǎng)工作時(shí)間
第四十四條 延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付
�。坌菹⑷栈蚍ǘㄐ菁偃占影啵萌藛挝豢煞癫恢Ц都影噘M(fèi)而給予補(bǔ)休，補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定］
�。奂影噘M(fèi)的舉證責(zé)任］
第四十五條 帶薪年休假
�。勐毠は硎軒侥晷菁俚臅r(shí)間條件及安排］
［職工帶薪年休假的天數(shù)］
�。勐毠げ幌硎墚�(dāng)年的年休假的情形］
�。蹌趧�(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，但尚有應(yīng)休未休帶薪年休假的，用人單位是否需向勞動(dòng)者支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬？如何折算］
�。巯硎軒侥晷菁俚穆毠ば逻M(jìn)用人單位，其當(dāng)年度年休假天數(shù)如何確定］
第五章 工資
第四十六條 工資分配原則
［工資與同工同酬］
�。鄄粚儆诠べY范圍的勞動(dòng)收入］
第四十七條 工資分配方式、水平的確定
第四十八條 最低工資保障制度
�。圩畹凸べY計(jì)算要剔除的項(xiàng)目］
第四十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素
�。圩畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整］
第五十條 工資支付形式
�。鄄粚儆诳丝蹌趧�(dòng)者工資的情形］
�。塾萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的救濟(jì)］
［用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形］
［不屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形］
第五十一條 法定休假日和婚喪假期間工資保障
�。鄯ǘㄐ菁偃眨�
�。刍閱始伲�
�。垡婪▍⒓由鐣�(huì)活動(dòng)］
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條 用人單位對(duì)勞動(dòng)安全的職責(zé)
第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及“三同時(shí)”原則
�。蹌趧�(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施］
第五十四條 勞動(dòng)者勞動(dòng)安全防護(hù)及健康檢查
�。蹌趧�(dòng)防護(hù)用品］
�。塾萌藛挝粦�(yīng)采取的職業(yè)病防治管理措施］
�。勐殬I(yè)健康檢查］
第五十五條 特種作業(yè)資格
［特種作業(yè)及特種作業(yè)資格］
�。厶胤N作業(yè)的范圍］
�。厶胤N作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合的條件］
第五十六條 勞動(dòng)者遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)
�。圻`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)］
第五十七條 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告、處理制度
�。勐殬I(yè)�。�
�。郯l(fā)生生產(chǎn)安全事故的處理］
［發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)的處理］
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
�。蹖�(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)］
�。蹖�(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)］
第五十九條 女職工勞動(dòng)強(qiáng)度限制
［女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍］
第六十條 經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)
�。叟毠ぴ诮�(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍］
第六十一條 孕期勞動(dòng)保護(hù)
［女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍］
第六十二條 產(chǎn)假
�。郛a(chǎn)假期限規(guī)定］
第六十三條 哺乳期勞動(dòng)保護(hù)
［女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍］
�。叟毠げ溉槠诘谋Ｗo(hù)］
第六十四條 未成年工勞動(dòng)保護(hù)
�。塾萌藛挝徊坏冒才盼闯赡旯氖碌膭趧�(dòng)］
第六十五條 未成年工健康檢查
�。蹖�(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查的要求］
�。蹖�(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的未成年工的調(diào)整］
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條 職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)
�。勐殬I(yè)培訓(xùn)的種類及實(shí)施主體］
第六十七條 政府鼓勵(lì)和支持職業(yè)培訓(xùn)
第六十八條 用人單位職業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任
第六十九條 職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和資格證書(shū)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條 國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任
［社會(huì)保險(xiǎn)制度］
第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平的確立原則
�。畚覈�(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的方針］
第七十二條 社會(huì)統(tǒng)籌
�。凵鐣�(huì)統(tǒng)籌］
�。凵鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納］
第七十三條 享受社會(huì)保險(xiǎn)的情形
�。巯硎苌鐣�(huì)保險(xiǎn)待遇的條件］
［領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求］
�。巯硎芑踞t(yī)療保險(xiǎn)待遇的要求］
［享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形］
�。垲I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要符合的條件］
［生育保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容］
第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金
�。蹖徖砗蛨�(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)法院不可以查封、凍結(jié)和扣劃社會(huì)保險(xiǎn)基金］
第七十五條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)
�。燮髽I(yè)年金的定義、繳納運(yùn)營(yíng)與適用］
第七十六條 國(guó)家和用人單位發(fā)展福利事業(yè)的職責(zé)
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
�。蹖儆趧趧�(dòng)爭(zhēng)議的糾紛］
�。鄄粚儆趧趧�(dòng)爭(zhēng)議的糾紛］
�。蹌趧�(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄］
第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
第七十九條 調(diào)解和仲裁
�。蹖�(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可以放棄調(diào)解］
［對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不可以直接向人民法院起訴］
第八十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
［勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)反映的問(wèn)題］
第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
［勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行的職責(zé)］
第八十二條 申請(qǐng)仲裁期限
�。壑俨蒙暾�(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容］
第八十三條 訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
�。蹚�(qiáng)制執(zhí)行］
第八十四條 集體合同爭(zhēng)議處理
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條 勞動(dòng)監(jiān)察
�。蹌趧�(dòng)保障監(jiān)察工作的負(fù)責(zé)部門］
［勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)］
�。巯蛏鐣�(huì)公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為］
第八十六條 勞動(dòng)監(jiān)察程序
�。蹌趧�(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施］
第八十七條 政府監(jiān)督
�。邸秳趧�(dòng)法》第87條中的“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門”］
第八十八條 工會(huì)監(jiān)督和組織、個(gè)人檢舉、控告
［工會(huì)的監(jiān)督權(quán)］
第十二章 法律責(zé)任
第八十九條 勞動(dòng)規(guī)章違法的處罰
�。塾萌藛挝恢贫ǖ膭趧�(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處理］
［用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，需要承擔(dān)的法律責(zé)任］
第九十條 違法延長(zhǎng)工時(shí)的處罰
［延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形］
第九十一條 工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違法的處罰
第九十二條 用人單位違反勞保規(guī)定的處罰
第九十三條 違章作業(yè)發(fā)生重大責(zé)任事故的處罰
第九十四條 非法招用未成年工的處罰
［用人單位使用未滿16周歲的未成年人的處罰］
［《刑法》對(duì)雇用童工從事危重勞動(dòng)的規(guī)定］
第九十五條 侵害女工和未成年工合法權(quán)益的處罰
第九十六條 侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利的處罰
［威脅、侮辱、非法搜查］
�。塾萌藛挝磺趾趧�(dòng)者人身權(quán)利，需要承擔(dān)的法律責(zé)任］
［用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，是否需要向勞動(dòng)者賠償］
第九十七條 勞動(dòng)合同無(wú)效的賠償責(zé)任
［用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害應(yīng)當(dāng)賠償?shù)那樾危?
�。塾萌藛挝粚�(duì)勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失］
第九十八條 違法解除和拖延訂立合同的處罰
�。塾萌藛挝贿`法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任］
第九十九條 招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
�。壅杏梦唇獬齽趧�(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)］
�。塾萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧�(dòng)合同的勞動(dòng)者，如何確定第三人和共同被告］
�。塾萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧�(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，如何確定賠償義務(wù)］
第一百條 不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的處罰
第一百零一條 妨礙勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的處罰
�。蹜�(yīng)認(rèn)定為《勞動(dòng)法》第101條中的“無(wú)理阻撓”的行為］
第一百零二條 勞動(dòng)者違法解除合同和違反保密事項(xiàng)的處罰
［勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的情形］
�。蹌趧�(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，相關(guān)損失的確定］
第一百零三條 工作人員瀆職的法律責(zé)任
�。蹫E用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊］
�。蹌趧�(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的法律責(zé)任］
第一百零四條 挪用社�；鸬奶幜P
�。蹏�(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社�；鸬男袨闃�(gòu)成犯罪及刑事責(zé)任的判斷］
第一百零五條 處罰競(jìng)合處理
第十三章 附則
第一百零六條 勞動(dòng)合同制度實(shí)施步驟的制定
第一百零七條 施行日期
附錄一 實(shí)用核心法規(guī)
一、勞動(dòng)合同
*中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
二、薪酬福利
1.工資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
保障農(nóng)民工工資支付條例（2019.12.30）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2025.1.1）
2.工時(shí)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995.3.25）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995.4.22）
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997.9.10）
3.休假、退休
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（2009.4.15）
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2024.11.10修訂）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024.9.13）
三、勞動(dòng)保護(hù)
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例（2024.12.6修訂）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994.12.9）
四、社會(huì)保險(xiǎn)
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018.12.29修正）
工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）
失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999.1.22）
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1.調(diào)解
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作程序（2014.3.5）
2.仲裁
*中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）（2022.2.21）
3.訴訟
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）（2020.12.29）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋（2020.12.29修正）
附錄二 文書(shū)范本
勞動(dòng)合同（通用）
勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）
附錄三 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
附錄四 電子增補(bǔ)法規(guī)①
一、綜合規(guī)定
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995.8.4）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003.5.30）
二、就業(yè)
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24）
殘疾人就業(yè)條例（2007.2.25）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022.1.7）
人才市場(chǎng)管理規(guī)定（2019.12.31）
三、 勞動(dòng)報(bào)酬
國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引（2022.11.9）
四、 勞動(dòng)安全
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2021.6.10修正）
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2018.12.29修正）
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（2007.4.9）
工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定（2020.12.31）
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法（2021.1.4）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
五、 社會(huì)保險(xiǎn)
住房公積金管理?xiàng)l例（2019.3.24修訂）
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例（2023.8.16）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（2019.3.24修訂）
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)定（2000.1.5）
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994.12.14）
六、監(jiān)督檢查
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2021.12.24修正）
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
人力資源社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
附錄五 典型案例指引②
指導(dǎo)案例
最高人民法院指導(dǎo)案例179號(hào)：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案
最高人民法院指導(dǎo)案例180號(hào)：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例184號(hào)：馬筱楠訴北京搜狐新動(dòng)力信息技術(shù)有限公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例190號(hào)：王山訴萬(wàn)得信息技術(shù)股份有限公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例237號(hào)：郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
最高人民法院指導(dǎo)案例240號(hào)：秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
公報(bào)案例
陳武桂訴南京德通汽車服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
吳江市佳帆紡織有限公司訴周付坤工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
戴為軍訴臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例
人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知
人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知
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