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勞動法律實務系列之四一次性安置費與一次性經濟補償金之區別與適用

[ 黃若輝 ]——(2004-9-7) / 已閱26153次

【注③】《勞動法》第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
　　（一）在試用期內的；
　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年8月28日于福州烏石山書屋
　
　　歡迎不同觀點賜教：[email protected]

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勞動法律實務系列之四 一次性安置費與一次性經濟補償金之區別與適用